合格：能够执行政务公开的各项规定，能抓住政务公开的重点，有具体措施，取得一定成效，群众基本满意，考评合格。
　　不合格：全面、不彻底，没有抓住重点，不符合政务公开的有关规定，甚至流于形式，搞假公开，群众不满意，考评不合格。
　　有下列情形之一者的，视情节轻重，对主要负责人、分管负责人和直接责任人进行责任追究：
　　（1）不按规定进行政务公开，造成严重后果的；
　　（2）公开内容不真实、弄虚作假，并造成严重影响的；
　　（3）对投诉人、调查人员打击报复的；
　　（4）违反法律法规，泄露国家秘密、工作机密、以及依法受到保护的个人隐私，造成严重影响的；
　　（5）政务公开中的其他违纪行为。

　　2．考核的程序和方法。
　　考核的基本程序。采取半年随机抽查和年终全面总结与抽查相结合的方式，重点抽查直接面向服务对象提供服务的处室和直属事业单位。半年随机抽查一般在5-6月份，年度考核在每年年末或次年年初进行。各处室、直属事业单位要在每年11月底前对本年度政务公开的工作情况进行总结，并形成书面材料，报送厅政务公开工作领导小组办公室；厅政务公开工作领导小组办公室在每年12月15日前将全厅政务公开的工作情况汇总并形成书面材料，上报厅党组。
　　考核的基本方法。厅政务公开工作领导小组办公室组织检查考核，通过听取汇报、实地调查、查阅文件档案、抽查办件卷宗、征求人事工作特邀监督员、厅联系专家和有关服务对象意见等方式进行综合评议。经全面考核，初步提出各处室、直属事业单位政务公开工作的等次意见，报厅党组研究后，反馈给相关处室。

　　（四）建立健全政务公开评议制度。定期或不定期地开展民主评议活动，把政务公开纳入社会评议政风、行风的范围，组织厅联系的专家和人民群众对政务公开工作进行评议，评议内容包括：政务公开是否真实、全面、经常，程序是否符合规定、制度是否落实到位，人民群众、服务对象是否满意等。

　　（五）建立健全政务公开责任追究制度。强化对政务公开工作的监督，对工作不力、责任不落实的，要严肃批评，限期整改；对弄虚作假、侵犯群众民主权利、损害群众合法利益、造成严重后果的，要按照有关规定严肃查处。
　　对各处室、直属事业单位具有下列情形之一的，由厅党组追究其主要负责人和直接责任人的责任：
　　1．没有实行政务公开的；
　　2．政务公开流于形式，政务办理中搞“暗箱操作”，承诺不践诺的；
　　3．不及时处理群众的举报投诉，对有关责任人员包庇纵容，不向群众公开处理结果的；

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