5．领导干部廉洁自律情况（述职述廉）；
6．机关内部其他重要事项。
四、不断创新政务公开的形式
坚持“依法公开、及时准确、讲求实效、方便群众、利于监督”的原则，不断完善和创新政务公开的形式。
（一）利用报刊、广播、电视、网络等新闻媒体公开；
（二）通过信息发布会、咨询会、说明会、答复会等会议公开；
（三）通过电子显示屏、电子触摸屏、电脑查询或互联网公开；
（四）通过政务办理手册、办事指南、“阳光人事”问答、挂牌服务或桌牌明示公开；
（五）进一步完善厅机关内部办公自动化系统，全面实现网上办理行政审批和办公业务事项；
（六）设置公开栏、公示板、墙报公开；
（七）实行窗口办公制度公开；
（八）设立政务公开举报电话公开；
（九）通过其他适当形式公开。
五、进一步加强和完善政务公开制度
为推进厅政务公开逐步走上规范化和制度化，建立多主体、多渠道、多层次的监督网络，建立以下政务公开长效工作机制。
（一）完善行政首长负责制。成立厅政务公开工作领导小组，厅党组书记、厅长赵永贤任组长，为第一责任人；厅党组成员、副厅长和驻厅纪检组长为领导小组成员。领导小组下设办公室，由厅政策法规处牵头，办公室、人事处、机关党委、驻厅纪检组监察室具体分工负责。厅政务公开工作领导小组及工作机构负责组织厅本级和各处室、直属事业单位的政务公开工作，同时指导市、县人事部门的政务公开工作，努力形成全省人事系统政务公开工作一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
（二）建立政务信息公开制度。明确规定政务公开的范围、内容、形式、程序、时限等，具体规定各处室和直属事业单位的工作职责。
（三）建立健全政务公开工作考核制度。将政务公开工作纳入年度工作目标责任制考核范围，作为党风廉政建设责任制和干部年度考核的一项内容。
1．考核等次分优秀、良好、合格、不合格。
优秀：积极执行政务公开的各项规定，重点突出，措施得力，成绩显著，社会反响好，群众满意度高，在全厅各处室和直属事业单位考评中位次靠前。社会评价和群众测评满意率达到80%以上。
良好：认真执行政务公开的各项规定，工作有重点，措施比较得力，取得了较好成效，群众比较满意，在全厅各处室和直属事业单位考评中位次居中。
