（二）保证经费投入，提高培训效益。按照
公务员法关于将公务员培训所需经费列入财政预算予以保障的规定，各级政府要把培训经费列入年度财政预算，保证培训经费随经济社会发展和培训需要逐年增加。同时，对重要培训项目，要有专项经费予以大力支持，重点保障。要加强培训经费管理，做到专款专用，提高经费使用效益。
（三）建立健全制度，规范培训管理。认真贯彻实施
公务员法，制订《陕西省公务员培训实施办法》、《陕西省公务员培训登记管理实施办法》及培训考试、考核、质量评估等配套制度，推进公务员培训工作的规范化、制度化和法制化。各单位要逐步建立公务员培训电子档案。公务员培训使用统一印制的公务员培训证书，每人一册，规范管理；坚持培训与使用相结合，建立培训激励约束机制。把公务员培训情况、学习成绩和贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的能力作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一，并严格进行考核。
（四）加强基础建设，提高培训质量。要充分发挥行政学院和各类公务员培训机构的主渠道作用，利用我省高等院校的教育资源优势，构建分工明确、优势互补、布局合理、竞争有序的公务员培训机构体系。培训机构要科学设置培训班次和学时，完善学科结构和课程设计，提高培训质量。推广网络培训、远程教育、电化教育，提高培训的信息化水平。
加强培训管理队伍建设。要健全公务员培训管理机构，加强领导班子建设，保证足够的人员编制，充实工作力量。加强对培训管理者的培训和实践锻炼，不断提高其政治思想觉悟和业务水平，努力建设一支高素质的公务员培训管理者队伍，推进培训工作再上新台阶。
加强师资队伍建设。要建立省级公务员培训师资库，形成一支规模适当、结构合理、素质优良的专兼职公务员培训师资队伍，实现资源共享。采取在职进修、挂职锻炼、业务交流、承担重大科研课题等方式，为行政学院和其他公务员培训机构培养一定数量的业务骨干，加强专职教师队伍建设。省上有计划地选聘党政领导和有关部门专家担任兼职教师，逐步建立一支德才兼备的兼职教师队伍。要创新培训模式、丰富培训内容，推广个性化、差别化培训，综合运用案例式、研讨式、体验式等教学方法，增强培训效果。
建立统一规范、科学实用的教材体系。要建立健全公务员培训教材规划、编审、评估制度。根据全省经济社会发展需要，省人事厅统一规划并审定、评选、推荐一批高质量培训教材，开发一批具有针对性、实效性的培训教材，努力提高公务员培训质量。
