8. 加强以产业带头人为重点的农村实用人才队伍建设。实施新农村建设新型实用人才开发项目，开展绿色证书、农村劳动力转移等各类培训，利用 3 年时间培训 2 万人次，逐步建立一支适应新农村建设需要的农村实用人才队伍。在省“一村一名大学生”项目基础上实施“一村一名大学生项目”毕业生实践锻炼项目，连续 5 年对毕业返乡的学员实施接续培养锻炼，使一部分毕业生成为村党组织和村委会负责人，一部分成为当地发展产业的带头人和致富能手。进一步拓宽农村人才配置渠道，深入实施人才支援农村教育、人才支援农村医疗卫生、村级医疗卫生专业人才培养项目，鼓励高校毕业生面向农村基层就业，切实解决农村人才匮乏问题。
9. 加强以领导干部为重点的党政人才队伍建设。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，建设一支贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观，政治坚定、业务精通、作风过硬、结构合理、适应经济社会发展需要的党政人才队伍。加大党政领导人才及各级公务员培训力度，推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化。继续实施“县（局）级党政领导干部素质提高”项目，有计划选送部分领导干部到境外、域外参加系统培训。继续实施机关企业人才双向交流挂职锻炼项目，努力培养复合型人才。开展党政人才联系重点项目、重点企业工作，加大党政人才服务基层和产业发展的力度；继续实施志愿者服务中小企业项目，选派市直机关干部到企业挂职，为企业提供贴身服务，帮助企业提速增效，实现三年翻番目标。对近 3 年高校毕业生直接考入县（市）区直机关以上的公务员，每年选派 20% 左右到企业或乡镇、村挂职锻炼。
三、强化人才激励和服务，调动各类人才创业兴业的积极性和创造性
10. 开展人才评选表彰活动。认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强人才工作的意见》（吉市发〔2004〕17号），加大对经济社会发展有突出贡献的各类人才的奖励力度，设立“吉林市企业经营管理人才奖”和“杰出科技创新人才奖”， 制定评选办法，每 3 年评选一次，每次评选 2 人，分别给予一次性奖金10-15万元。坚持吉林市有突出贡献的中青年拔尖人才评选制度，完善选拔管理办法，落实拔尖人才的各项待遇。各县（市）区普遍建立拔尖人才评选制度。
11．建立效率优先、兼顾公平、各种生产要素参与分配的分配激励机制。探索建立以经营业绩为核心的企业经营管理人才年薪制，使其薪酬与责任、风险、经营业绩挂钩。实行专业技术人才按岗位、业绩定酬的分配办法，使工资收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献紧密挂钩；提倡用人单位对高层次专业技术人才实行协议工资、奖励股权期权、成果有偿转让、利润分成等多种分配方式。
