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四川省环境保护局关于印发《四川省环境保护“十一五”人才发展规划》的通知

  2、坚持以人为本、注重效能的原则。以人才为中心,遵循人才成长规律,重视人才社会价值实现与自身价值实现的统一,使人才工作在促进环保事业发展的同时,促进人的全面、协调、可持续发展,建设和谐人才队伍。坚持正确的人才评价导向,强化人才资源能力建设,提高人才资源有效利用,逐步提升人才开发与使用的效能水平。探索人才管理体制和管理方式,做到“有所为,有所不为”。

  3、坚持服务环境保护发展的原则。人才发展必须以“服务环境保护事业”为第一要务,以为环境保护事业发展提供人才支持为根本出发点和落脚点,围绕“又好又快”和“和谐四川”发展目标确定人才发展的目标任务,适应形势与任务的需要,优化人才结构和布局,以人才开发促进生态省建设。

  4、坚持扩大增量与盘活存量并重的原则。在充分利用各种教育培训资源,大规模培养人才的同时,要进一步加大人才特别是高层次人才的引进力度,以不断壮大人才队伍的规模和实力。在注重培养和引进人才的同时,必须高度重视和激发现有人才的作用,充分挖掘存量人才的潜能,育引并举,统筹协调。按照省环保局党组“强化一线、整合二线、理顺三线”要求,有效使用现有人才资源。

  (三)主要目标

  1、总体目标

  到2010年,初步建成适应四川环境保护和经济社会可持续发展需要的,素质优良、能力突出、结构合理、规模适度的环保人才队伍,形成有利于人才集聚、人才辈出、人尽其才的人才环境,人才竞争力大幅提高,人才对经济社会发展和环境保护的支撑作用显著增强,在全国环保系统影响力增强。

  2、具体目标

  (1)人才总量满足又好又快发展需要

  “十一五”期间,人员总数力争保持年均增幅6%,到2010年,全省环保系统环境管理、环境执法和专业技术人才达到8200人左右,环境监察、监测人员队伍达到国家规定标准化水平比例分别占到90%和80%,环境信息、宣教人才队伍能力显著提高。

  (2)人才队伍结构与建设生态四川相适应

  --行政管理人才队伍的能力素质更加优化。到2010年,全省环保行政管理人才总量达到2200人,队伍更加精干,大专及以上文化程度人员占比达到90%。领导干部年龄结构进一步改善,高层次、复合型人才和专业人才比例明显上升,整个队伍综合素质明显增强,执法能力、行政能力明显提高。掌握环保高新技术,熟悉国际、国内环境政策法规、环境管理等方面知识,具有较高决策水平、管理水平和创新能力的高素质人才有所增加。


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