8、规范领导班子民主生活会制度。进一步提高认识，增强开好民主生活会的自觉性。要坚持干部谈心谈话制度与民主生活会制度相结合，主要负责同志要身体力行，带头开展批评与自我批评，使民主生活会达到统一思想、增强团结、互相监督、共同提高的目的。着眼发展党内民主，充分发挥广大党员和各级党组织的积极性、主动性、创造性。逐步建立党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，使党员对党内事务有更多的了解和参与，确保党员的民主权利得到落实。
9、进一步贯彻落实干部工作制度。继续做好贯彻执行《干部任用条例》的检查工作，针对检查中发现的问题，加大整改力度，进一步规范干部任用工作。同时，抓好《
党政领导干部职务任期暂行规定》等三个文件精神的落实，结合实际出台相关的实施办法，为监所单位换届选举做好组织准备。
三、抓好教育培训，不断提高队伍的依法行政和执法能力
10、切实完成各类教育培训任务。根据全省司法行政系统教育培训五年规划和年度计划，按照干部管理权限积极实施各类干部教育培训任务，省厅重点抓好领导干部及其后备干部、政工业务、市县两级新任局长司法行政业务、警衔晋升及相关的管理业务等培训。
11、加强教育培训工作基础建设。按照统一领导、分级负责、分类管理的原则，加强计划管理、培训基地建设、师资队伍建设、培训辅助教材编制工作，积极创新教育培训工作理念、运转模式、工作机制，构建教育培训长效机制。积极探索加强基层教育培训师资骨干队伍建设的工作机制，进一步发挥基层“小教员”的作用。积极探索构建网络学习平台，不断提高教育培训工作的科技含量。
12、探索干部教育培训考核激励机制。完善教育培训分级管理体制，健全工作运行机制，建立健全干部调训制度、培训计划申报审批制度、学习需求调研制度、培训质量追踪制度、考核奖励制度、培训保障制度，形成严格规范的培训管理制度体系，提高培训质量和效率。探索干部教育培训与考核使用相结合的工作机制，把干部教育培训情况列入作为考核、定级、任职、晋升的依据之一。省厅在司法部有关教育培训工作规范的部颁规章出台后，制定我省司法行政系统教育培训暂行规定。
四、加强调研，增强基层基础建设的前瞻性和主动性
13、重视加强基层基础建设。进一步加强与基层基础建设紧密相关的管理层级设置、激励机制等现实问题的调查研究，省厅于年内就基层队伍的学习教育、文化建设、经常性思想政治工作机制、年休假和体检休养、心理健康保护、为基层减负、警务保障等方面，制定相应的政策规定。进一步加强和落实从优待警工作，在逐步增加民警收入、改善居住条件的同时，要不断加大对工作、生活环境的绿化美化和文娱、健身场所设施的投入。以狱所部为中心带动监区（大队）部开展丰富多彩的文化娱乐和体育健身活动，倡导文明健康的生活方式，培育奋发向上的监所文化和团队精神。采取各种综合性措施，下决心为基层一线民警压时减负，提高他们的生活质量和健康水平，在立功授奖和先进评比、年度休假和健康疗养、岗位补贴和奖金福利等方面进一步优惠基层民警，职级晋升应充分体现在基层的工作时间与工作实绩并重的原则，吸引民警在基层爱岗敬业。
