（四）奖扣分考评。为建立激励机制，表扬先进，鞭策后进，对县市区政府和市直部门的考评设奖分项目和扣分项目。
奖分项目：县市区政府及市直单位全面工作受到国家、省、国家部委、省直部门表彰的，分别奖5分、3分、2分、1分；单项工作受表彰的（包括单位个人受到省级以上表彰奖励的），按以上奖分50%的比例奖分。奖励加分不超过5分。
扣分项目：
1、工作发生失误给全市造成不良影响的，每次扣10分。由市领导及有关单位认定。
2、发生特大安全生产事故的，每起扣10分，取消年终参加评优资格。由市安监局认定提报。
3、市直部门及其管理单位的工作人员未经批准，随意到企业乱检查、乱收费、乱罚款，经查证属实的，每次扣5分。由市监察委会同有关部门认定提报。
4、干部职工违反计划生育政策，每出现1人次扣10分，实行一票否决制，取消评优参选资格。由市人口与计划生育委员会认定提报。
5、干部职工发生违法违纪案件受到党纪政纪处分的，每1人次扣2分；发生社会治安案件，以及发生违法犯罪案件受到刑事处罚的，每1人次扣5分。由市监察委员会、公安局会同市综治办、法院、检察院意见后认定提报。
6、因工作失误，造成越级到省、进京上访事件的，个人赴省访每起扣1分、赴京访每起扣3分，集体赴省访每起扣3分、赴京访每起扣6分。由市信访局认定。
7、受到市委、市政府通报批评的，每次扣5分，由市政府督查室认定；对招商引资工作设置障碍，受到外来投资者投诉，经查证属实的，每次扣5分，由市监委、纠风办、发改委等部门提报。
8、没按要求完成专项督查任务的视情节轻重扣分，由市政府督查室会同市政府办公厅有关科室认定。
（1）不按时限要求报送情况的，每次扣1分。
（2）办理质量达不到要求的，每次扣1分。
（3）无故不落实或弄虚作假的，每次扣2分。
计算上述各项奖励扣除分值的最后结果，纳入总积分。
（五）综合评定。鉴于县市区县情及工作实际情况的不同，以及市直各部门间工作性质的差异，对一些无法按统一标准进行考核评比的工作，由考核领导组综合各方面情况，结合县市区和市直部门的实际工作进行综合评定，并按百分制计入总分。
综合上述考评结果由考核领导组办公室，分别计算出县市区政府及市直部门的总积分进行排队，并将考评结果报市政府常务会议研究审定。
五、奖惩兑现
