中共运城市委办公厅、运城市人民政府办公厅关于开展创建劳动关系和谐企业的意见
（2006年11月17日）
为了认真贯彻党的十六届六中全会精神和省第九次党代会会议精神，全面落实以人为本的科学发展观，进一步完善劳动关系协调机制，促进企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，推动企业职工之家建设，推动社会主义和谐社会建设，经研究决定，在全市所有企业中开展创建劳动关系和谐企业活动，特提出如下意见：
一、指导思想
开展创建和谐企业活动，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会和省第九次党代会会议精神，以树立和落实科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实维护劳动者的合法权益，保护、调动、发挥好职工和企业经营者两个积极性，以深化改革促进和谐，以加强发展巩固和谐，以维护稳定保障和谐，以提高素质推动和谐，最终实现职工与企业良性互动、互利共赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，进一步推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
二、创建标准
（一）严格依法执行劳动合同制度，规范劳动用工行为。企业依法与本企业全体职工（包括农民工）签订劳动合同，并能有效履行。企业用工备案率达100%，劳动合同签订率100%。
（二）建立平等协商和集体合同制度。企业要建立起平等协商的机制，对涉及职工切身利益的事项，要通过定期或不定期的平等协商解决。企业方与职工方按照规定在充分协商的基础上签订集体合同、工资专项合同。合同内容要具体，可操作性强。建立健全合同履约监督制度、向职代会或职工大会报告制度、履约责任追究制度。
（三）按月足额支付工资，不得低于当地最低工资标准。坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，实行工资集体协商，建立职工工资共决机制和正常增长机制。符合加班规定的超时加班和法定节假日加班要按规定支付加班工资。
（四）依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。有条件的企业，要积极为职工建立企业年金制度。
（五）严格执行劳动安全卫生法律法规和政策。切实改善劳动保护条件，加强安全生产和劳动保护措施，按规定发放劳动保护用品，预防和减少工伤和职业病的发生，无重大伤亡和职业危害事故。建立健全安全生产责任制，实施工会劳动保护监督检查制度，健全群众监督网络。
