（二）民主评议。采取书面评议方式进行。根据考核内容，在职工大会（或代表大会）上由参加评议人员填写评价意见，单位党组织和工会对评议表进行分类统计汇总。
（三）综合评定考核结果。劳动模范所在单位根据考核对象平时表现和民主评议情况，提出考核等次的初步意见，由单位工会组织负责，按属地管理原则和隶属关系由各县（市、区）工会、政府人事部门和市直系统工会提出考核意见，报市劳动模范评审委员会确认。
第十二条 对企事业单位负责人和领导干部劳动模范的考核，必须严格按照上述程序和办法进行，并由市劳模评审管理办公室统一征求纪检监察、社会治安综合治理、工商、税务、劳动和社会保障、计生、环保等部门的意见。对生产一线和其他劳动模范的考核，可以简化程序，不再进行民主评议。
第五章 考核结果的评定
第十三条 考核结果分为“优秀、合格、不合格”三个等次；民主评议“优秀”票率达到60%以上，评定为优秀；“合格”票率达到60%以上的，评定为合格；“不合格”票率达到30%以上的，评定为“不合格”。
第十四条 考核结果作为保持或取消劳动模范荣誉称号和待遇的重要参考依据。经考核评定为“优秀”的，应作为推荐上一级劳动模范的依据。
第十五条 劳动模范在考核中被评为“不合格”等次，经市劳动模范管理办公室审核确认，按劳动模范管理权限作如下处理：
（一）是市级劳动模范的，经市劳动模范评审机构审议，报请市政府批准，取消其劳动模范称号并终止享受劳动模范待遇。
（二）省级以上劳动模范，经市劳动模范评审机构审议，并呈市政府同意，报请命名机关取消其劳动模范称号并终止享受劳动模范待遇。
对经考核评定为“不合格”等次的，要及时通知本人，本人如有异议，可以在接到通知之日起15日内按照劳动模范管理程序提出申诉。
第十六条 对在考核过程中群众反映劳动模范考核对象有关问题的，由市劳动模范管理办公室组织调查，根据调查结果，确定考核等次。
第十七条 对凡属伪造主要事迹骗取劳动模范称号和受到开除、留用察看等行政处分或刑事处罚及非法离境的劳动模范，由其所在单位按程序申报，经原命名机关批准后取消其荣誉称号及相应待遇。
