许昌市人民政府关于印发许昌市劳动模范考核办法的通知
（许政[2007]28号）
各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门：
现将《许昌市劳动模范考核办法》印发给你们，请认真遵照执行。
二○○七年四月二十七日
许昌市劳动模范考核办法（试行）
第一章 总则
第一条 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，与时俱进，不断赋予劳模精神新的时代内涵，切实发挥劳动模范在社会主义物质文明、精神文明、政治文明建设中的作用，在全社会进一步营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。
第二条 进一步加强和创新劳模管理工作，逐步建立健全对劳模先进人物的约束激励机制，打破劳模荣誉和待遇终身制观念。鼓励其珍惜荣誉、不断进取、与时俱进、再立新功，使劳动模范永葆青春的生机与活力，永葆劳模的精神和本色。
第三条 本办法所称的劳动模范，是指建国以来受各级党委、政府及其职能部门命名表彰的许昌市市级以上劳动模范。包括全国及省（部）级劳动模范、全国及省五一劳动奖章获得者、许昌市劳动模范。
第四条 本办法所称的考核工作，是指劳模评审管理办公室按照一定的程序和方法，对劳动模范的思想政治素质和工作实绩进行的考察、核实和评价。
第五条 考核工作在市劳动模范评审委员会的领导下进行，遵循客观公正、实事求是、民主公开、注重实绩、群众公认的原则。市总工会作为全市劳模管理主体，与市人事局、农业局等部门共同做好劳模考核工作。
第二章 考核展示制度
第六条 每两年进行一次考核。对市级以上劳动模范，原则上每两年考核一次，考核的重点是企事业单位负责人和领导干部。
第七条 每年展示一次工作业绩。对企事业单位负责人和领导干部劳动模范的工作业绩，主要从目标完成情况、在同行业位置、社会效果、作风建设和维护权益等方面来体现；对一线职工、农业、离退休和其他劳动模范，则突出岗位实绩和发挥模范作用方面的展示。
