附件3
荆门市2006年招商引资考核工作实施方案
一、招商引资项目的确认
荆门市行政区域以外的法人或自然人在荆门市范围内以独资、合资、合作等方式的投资项目。国家禁止的各类固定资产投资项目除外。
二、引资数额的确认
1、以货币形式投资的，凭开户银行进帐单、资金到位证明确认。外币按国家当日外汇牌价折算。
2、以实物形式投资的，凭有资质的资产评估机构出具的资产评估报告或资产价格鉴定报告。
3、招商引资项目无论以货币还是以实物形式投资，外资按验资报告计算引资额，内资按实际形成固定资产计算引资额。
三、考核程序
（一）项目申报
2006年12月31日前，被考核的单位按考核工作的具体要求，将本年度的招商引资统计表由单位负责人签字并加盖公章报市商务局统计。并需提供以下考核验证资料：
1、市外投资企业营业执照副本复印件或市外投资者的身份证明复印件；
2、被考核项目的营业执照副本复印件；
3、外方资金到位证明；
4、项目举办单位认定项目引荐单位的证明文件。
（二）项目核实
项目核实包括资料核实和实物核实两项，市招商引资考核小组根据被考核单位上报的招商引资项目的有关材料，到被考核单位对招商引资项目外方资金到位证明资料和形成的固定资产逐一核实。
（三）考核结论
经考核小组核实确认的招商引资项目，由参加考核的工作人员填写招商引资项目考核认定表，做出认定结论并签字盖章。招商引资考核小组按照被考核单位完成责任目标比例情况给予打分并负责对全市考核确认的招商引资项目进行汇总，填写全市招商引资项目汇总表，写出全年招商引资考核工作报告。 附件4
附件4
荆门市市直部门人才工作目标考评办法
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│序号│指标名称│ 考 核 内 容 │ 标准分 │
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│ 一 │ 组织 │1、一把手高度重视人才工作，有分管人才工作的领导、负责人 │ 6 │
│ │ 领导 │才工作的科室及专(兼)职工作人员。(没有分管领导及负责人才 │ │
│ │ (25分) │工作科室的扣3分) │ │
│ │ ├────────────────────────────┼─────┤
│ │ │2、将人才工作纳入单位年度工作的重要内容，并制定有详细的 │ 5 │
│ │ │工作计划或方案。(没有不得分) │ │
│ │ ├────────────────────────────┼─────┤
│ │ │3、人才工作领导小组成员单位要发挥部门优势，参与全市人才 │ 8 │
│ │ │工作；其他部门要按市人才工作领导小组的要求开展人才工作。│ │
│ │ │(平时参加活动得4分，没有资料记载的扣4分) │ │
│ │ ├────────────────────────────┼─────┤
│ │ │4、建立班子成员联系本单位、归口管理单位或所辖事业单位优 │ 6 │
│ │ │秀人才制度，每位班子成员至少联系一名优秀人才，帮助解决工│ │
│ │ │作、生活中的实际问题。(没有联系对象的扣3分) │ │
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│ 二 │ 环境 │5、全面贯彻“四个尊重”方针，积极营造人尽其才、才尽其用 │ 12 │
│ │ 建设 │的良好环境。(没有资料记载的扣6分) │ │
│ │ (30分) ├────────────────────────────┼─────┤
│ │ │6、依法保护人才的合法权益，认真贯彻落实中央、省、市制定 │ 10 │
│ │ │的各项政策。(有专业人才合理上访未解决问题的扣5分) │ │
│ │ ├────────────────────────────┼─────┤
│ │ │7、积极开展调研，改进工作作风，提高为本单位、本系统各类 │ 8 │
│ │ │人才服务服务的质量和水平。(没有调研文章和资料记载的扣4分│ │
│ │ │) │ │
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│ 三 │ 队伍 │8、建立本单位、本系统人才资源信息库，遴选掌握本单位或本 │ 10 │
│ │ 建设 │系统的高层次复合人才培调对象名单，采取有针对性的培养措施│ │
│ │ (45分) │。(所属单位的“113人才队伍”与该单位没有签订年度目标责任│ │
│ │ │书的扣5分) │ │
│ │ ├────────────────────────────┼─────┤
│ │ │9、抓好各类人才的继续教育、学历教育和各种形式的知识更新 │ 10 │
│ │ │培训。(没有完成人事部门下达的公务员培训任务和专业技术人 │ │
│ │ │员继续教育计划的扣10分) │ │
│ │ ├────────────────────────────┼─────┤
│ │ │10、制定有人才培养、吸引、使用方面的工作措施，人才较集中│ 10 │
│ │ │的单位或部门要制定人才队伍建设规划。(没有资料记载或规划 │ │
│ │ │的扣5分) │ │
│ │ ├────────────────────────────┼─────┤
│ │ │11、按管理权限每年组织对“113人才队伍”二层次以下人员进 │ 15 │
│ │ │行年度考核，并有考核资料。(没有开展这项工作扣15分) │ │
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