漯河市水利局关于做好2006年度机关事业单位考核工作有关问题的通知
(漯水发[2007]2号)
局直各单位、机关各科室：
根据《
党政领导干部考核工作暂行规定》、《
公务员法》和《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》等法规和文件精神，机关事业单位2006年度考核工作拟于元月中旬进行，现将有关事宜通知如下：
一、考核范围和对象
机关各科室、局直各单位领导班子和班子成员。
二、考核内容
对局直各单位领导班子，主要考核其思想政治建设、组织建设、职能工作和重点工作任务完成情况。
对班子成员，主要考核其思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况等，重点考核其履行岗位职责情况。
三、考核程序和方法
1、撰写述职报告。被考核对象按照各自的工作职责，依据年度工作目标任务，认真回顾总结一年来的工作成绩和不足，在此基础上写出领导班子和班子成员述职报告。科室和局直各单位领导班子述职报告不超过2500字，按照考核内容要求，在写清主要成绩的同时，还要写清存在的问题和不足；班子成员的述职报告不得超过1500字，主要写职责分工、履行职责情况、取得的主要成绩及存在的问题和不足。
2、考核预告。考核开始前，局考核组通过适当方式，把考核工作安排、要求及监督电话予以公示，监察室统一受理群众来电、来信、来访，并根据情况对群众反映的问题进行调查核实。
3、述职。召开局机关全体及二级单位负责人会议，主要负责人代表科室和班子进行大会述职，之后，与会人员以无记名方式填写《科室、局直单位民主测评表》、《机关工作人员民主测评表》。
4、民主测评。局直各单位分别召开会议，主要负责人代表班子进行述职，大会述职后，与会人员以无记名方式填写《科级领导班子年度考核民主测评表》、《科级干部年度考核民主测评表》。
5、座谈了解。在民主测评的基础上，根据情况对局直各单位领导班子、班子成员进行座谈了解。
6、考核结果的备案。局直各单位的考核应在2007年元月25号前完成，元月底前将考核工作总结及有关材料报送市人事局备案。
