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（六）加大人才智力引进工作力度
建立吸引人才的“绿色通道”。国民教育大学本科以上毕业生（包括外省、市、区生源），可在全省任何一个地方择业和落户，实行“零障碍”就业。省外来全省工作的各类人才，可在用人单位所在地或居住地落户。根据工作需要，省级党政机关在编制限额内接收全日制博士，市、县、乡党政机关在编制限额内接收全日制博士、硕士，可按特殊职位简化程序考录。到事业单位工作的全日制博士、硕士，可不受编制限制“先进后出”，专业技术职务可直接聘任。在国外获得博士学位的优秀留学回国人员，可优先由省人才工作领导小组办公室负责协调安排工作。
积极引进紧缺急需高层次人才。每年编制发布《甘肃省重点产业行业紧缺急需高层次人才名录》，根据重点产业行业对高层次人才的需求，采取团队引进、核心人才带动引进等多种方式积极引进，重点引进两院院士、国家有突出贡献的中青年专家、省部级学术技术带头人、博士生导师、博士及拥有自主知识产权和科技成果转化所需的管理人才。对引进的两院院士年薪不低于20万元，与用人单位签订5年以上工作合同，省财政可一次性给予安家费15万元，并根据项目情况“反哺”给予100万元以上的科研启动经费。对引进的进入国家“百千万人才工程”第一、二层次人员的年薪不低于10万元，省级特聘教授在聘任期内给予不低于10万元的年岗位津贴，与用人单位签订5年以上工作合同，省财政可一次性给予安家费10万元，并根据项目情况给予20万元以上的科研启动经费。对引进的其他高层次人才，用人单位提供一定的科研启动经费和安家费。鼓励和支持省内高等院校、科研院所和其他企事业单位设立特聘专家岗位，特岗特薪。对重点科研项目和重点学科，实行首席专家负责制。对特殊岗位实行终身教授、终身研究员制度，增强对高层次人才和紧缺人才的吸纳力。
加大柔性方式引进人才智力的力度。结合我省条件艰苦、经济发展相对滞后、人才不易引进的实际，加大“不唯所有，但求所用”的柔性方式引进人才智力的力度，进一步健全完善相关优惠政策措施，灵活引进急需的国内外各类人才尤其是高层次人才，通过兼职、技术转让、技术入股、技术承包、合作研究、培训讲学、学术休假、网络咨询等多种方式为全省经济和社会发展服务。鼓励支持用人单位以岗位聘用、项目聘用、人才租赁等灵活多样的方式引进智力，为全省经济社会发展提供决策咨询，指导重点产业、重点项目建设。对通过柔性方式引进到我省服务的国内外人才，实行“人才居住证”制度，在职称聘任、相关奖励、子女入学、家属就业、社会福利等方面，与当地人才同等待遇。
建立集聚人才的创业平台。坚持用项目集聚人才，省内重大工程建设项目、科技攻关项目、社科规划项目等，只要不涉及国家安全，全部面向国内外公开招标，选拔项目承担者。积极鼓励各地各单位以多种形式与中央驻甘单位和省内外著名高校、军事科研机构、地方科研院所、企业开展广泛合作，推进项目开发和人才交流。坚持用研发基地集聚人才，加强博士后工作站（流动站）、工程（技术）研究中心、重点实验室、实验基地、软件产业园、大学科技园、高新技术开发区建设。办好“甘肃留学人员创业园”、“兰州留学人员创业园”，制定《甘肃省留学人员回归计划》，加大对回国留学人员引进资金的投入，为留学人员回国来我省干事创业创造条件。
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