--结构目标。到2010年，大专以上学历人才的比例达到人才总量的70％，提高8.7个百分点。党政人才队伍的年龄结构、知识结构、专业结构进一步优化；基本形成以优秀企业家、中青年企业家为主体，以职业化经营管理人才为骨干，适应市场经济需要的企业经营管理人才队伍；专业技术人才队伍中的高级、中级、初级人才比例分别达到6％、37％、57％；高级专业技术人才的比例接近全国平均水平；农村实用人才基本满足建设社会主义新农村的需要。人才在第一、第二和第三产业之间，区域之间的分布更趋合理，与全省同期生产力布局、经济结构调整的要求相适应。
--效益目标。到“十一五”末，全省百万国内生产总值占用人才数由“十五”末的8.3人降为6人，接近“十五”末全国的平均水平，科技进步对经济增长的贡献率达到40％以上。
三、人才队伍建设的主要任务
（一）加强党政人才队伍建设
以加强思想政治建设和领导能力建设为核心，培养造就一批忠诚实践“三个代表”重要思想，稳健、务实、有开拓创新能力的领导人才。按照新时期经济社会发展的需要，不断提高各级领导干部驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建社会主义和谐社会的能力和应对各种突发事件的能力，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质党政人才队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为、高效廉洁的各级领导班子。进一步完善制度、健全机制、改进管理，在管理理念、管理方式、管理机制等方面进行改革创新，把党政人才队伍建设提高到一个新水平。围绕加强能力建设，使用国家公务员通用能力标准框架，使党政人才开发选拔有标准、使用有依据、考核有尺度、培训有目标、个人努力有方向，不断提高党政人才的整体素质。
（二）加强企业经营管理人才队伍建设
加快培养造就一批优秀企业家。大力营造有利于企业家成长的市场环境、政策环境和社会环境，着力提高其战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、推动企业创新能力，加快培养造就一批熟悉国际惯例、具有战略眼光、能驾驭市场的企业家。
加强职业经理人才队伍建设。加快建立企业职业经理人任职资格制度和职业培训制度，逐步形成一支适应不同产权制度、面向市场需求的职业经理人才队伍。完善科学的企业职业经理人才评价体系，强化对企业职业经理人才的激励和约束，构建以经营业绩为核心的多元分配体系，建立与现代企业制度相适应的薪酬制度，探索劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的具体办法。大力发展为经理人才服务的社会化中介组织，加强对中介组织的规范与管理。
加强国有企业经营管理人才队伍建设。适应建立现代企业制度的要求，加快培养综合素质高、战略决策能力强，能够忠实代表和维护国有资产权益、正确履行出资人职责、实现国有资产保值增值的出资人代表队伍；建设一支职业素养好、市场意识强、熟悉国内国际经济运行规则，在生产经营、资本运作和市场开拓等方面具有较高造诣的经营管理人才队伍；建设一支能坚持社会主义方向、熟悉生产经营、具有党群工作经验的思想政治工作队伍；建设一支经济社会发展急需的战略规划、资本运作、科技和项目管理的复合型人才队伍。
