2．突出重点，强力推进
　　为有效预防20种不作为、乱作为、不会作为现象的发生，提高干部队伍执行力，今年我们在继续完善、落实已有制度的基础上，进一步加强了机关作风建设和制度建设。一是对中央、省委、省政府和市委、市政府、市纪委作出的重大决策，部署的重点任务和各项工作，能够坚决贯彻落实，不存在消极应付、执行不力或自行其是、另搞一套，上有政策、下有对策等现象，做到了令行禁止，确保了政令畅通。二是以创建文明单位、文明岗位和科室“争先创优”等活动为载体，以促进机关作风转变、规范行政行为、提高工作效率、服务经济和社会发展为目标，按照精减、统一、效能的原则，进一步规范了办事程序，凡与人民群众利益直接相关的“窗口”科室的主要工作，全部实行政务公开，接受社会和群众的监督，切实把群众欢迎不欢迎、高兴不高兴、满意不满意作为工作的出发点和落脚点，不断改进工作作风和工作方法。没有发生滥用权力、独断专行，以权谋私等现象，确保了公正透明，依法行政，杜绝了暗箱操作，树立了良好政府机关形象。三是严格落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问首接责任制、一次性告知制、政务公开制、AB顶岗制、责任追究制等，着力在提高工作效率上下功夫，较好地解决了效率低下、对来机关办事人员态度不好、推诿扯皮、办事拖拉等现象，确保了办事高效。四是严格落实廉洁自律各项规定，工作人员在执行公务中自觉做到不吃拿卡要，不接受宴请，不收受现金、礼品、有价证券等，没有出现办事不讲原则讲关系，不给好处不办事，给了好处乱办事等现象，保证了公正廉洁。五是严格执行中共中央、国务院关于严禁用公款大吃大喝、挥霍浪费的有关规定，在本市范围内的公务活动中除上级和外地来客外，自觉做到了同城不吃饭，下乡不喝酒，较好地解决了公务往来中公款吃喝、铺张浪费、影响工作等问题，树立了党员干部在群众中的良好形象。
　　3．落实责任，强化督查
　　为切实保证治庸工作真正抓出成效，我们实行了治庸工作责任制，要求县级领导干部率先垂范，并对分管科室的治庸工作负领导责任，各科室长对本科室治庸工作负直接责任，同时明确领导小组办公室负责治庸工作的监督检查。对敷衍塞责、流于形式，工作没有明显起色或存在不作为、乱作为、不会作为现象的，要按照有关规定给予相应处理。着力完善激励机制。把干部职工的出勤情况、工作任务完成情况、工作效率和工作作风、是否受到投诉等因素，作为年终考评和干部使用的重要依据，在办公室真正形成想干事、能干事、会办事、干成事的良好氛围和优胜劣汰，能者上，庸者下的用人导向。

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