（五）弘扬卫生文化，推进精神文明建设。一是继续在全系统开展文明单位创建活动。接受了市文明办对卫生系统5个省级文明单位的复评及2个新申报省级文明单位的考评。二是开展廉政文化建设。举办了全系统廉政书法、摄影比赛，100多幅作品参加了比赛，并在各医疗卫生单位巡回展出。举行学习“八荣八耻”演讲比赛。开展“读书修德，以德律已”读书活动及廉政故事编写活动，选送了3篇廉政故事报送市纪委。三是积极开展文娱活动。充分发挥系统工会作用，2006年初组织了卫生系统新春文艺晚会，连演三场，反响很好。参加市委宣传部、市总工会文艺汇演，卫生局工会获组织奖，并获一、二、三等奖各一个。市卫生系统工会被市总工会评为一等奖单位（已连续7年一等奖）。通过举办积极向上的文体活动，丰富职工生活，有效调动广大干部职工的积极性，弘扬卫生文化，有力推动精神文明建设。
九、统筹做好其他工作
（一）强力推进重点项目建设。从紧做好重点项目建设计划和资金筹集方案，通过签订目标责任书、倒排工时、加强监督、现场办公等措施，克服制约因素和困难，抓进度、抓质量、抓安全。市人大、市政府、市政协有关领导先后六次对公共卫生建设进行督查视察，对建设情况均表满意。本系统市直单位5个基础设施建设项目2006年完成总投资2.2 亿元，较好地完成了年初与市政府签订的目标任务。市传染病医院、市公共卫生中心年底基本竣工。市中心医院综合病房大楼与市妇幼保健院住院楼已投入使用，第一人民医院住院楼土建结顶进入装饰。
（二）认真做好干部保健工作。市政府专门建立了干部保健办公室（设在市卫生局）、落实人员编制，各县、区卫生局也正着手建立干部医疗保健机构（长兴县已启动实施），加强干部保健工作。制订《湖州市干部医疗保健工作制度》、《湖州市干部医疗保健人员职责》、《干部医疗保健机构工作制度》，落实各项医疗保健任务。进一步优化服务，通过走访了解，为异地安置在湖的15位地专级老干部落实干部医疗保健待遇，解决了一些遗留问题。通过制作个性化的保健宣传资料定期电话咨询、发送保健服务短信、自编2期《干部保健资讯》小册子等方式进行健康宣传，培养保健对象健康的生活方式和良好的生活习惯，提高干部的自我保健意识。
（三）积极开展红十字会工作。大力开展博爱送万家活动，共慰问贫困家庭681户，发放慰问金10.99万元。帮助支持吴兴区进入中国红十字会总会“新农合救助”试点区，争取到省红十字会33.3万元的药品援助。积极开展募捐支援“桑美”台风灾区，募款58159.9元，捐助温州市苍南县浦亭镇教育系统10万元。积极开展突发事故、触电后现场救护知识培训，受训567人；开展家庭急救讲座5次。在全省红十字会现场救护师资技能比赛上获团体部分第二名和团体优秀组织奖，获个人单项一、二等奖各1项，三等奖4项。并在5所学校首批开展学校红十字会工作试点，设立了“博爱助学奖学金”。
（四）认真做好医疗卫生保障工作。为全市突发性公共事件及各种大型活动提供快速、有效的医疗卫生保障，如极限运动会的卫生保障，组里两起较大火灾事故伤员的紧急救援、几起交通事故的伤员救援。全年圆满完成70多次医疗卫生保障任务。
（五）加强安全生产管理。高度重视安全生产工作，与市级医疗卫生单位签署了安全生产管理责任书，专门举办直属单位分管领导及安全保卫人员参加的消防知识培训班。定期或重大节日和活动期间均组织人员对消防等安全生产工作进行现场督查，市级医疗卫生单位未发生重大安全生产事故。
（六）加强卫生信息化工作。按市政府统一要求，进一步加强政府门户网站的建设，完善网上办公系统，责任到人，在市级医疗卫生单位全面推行网上公开办事制度。卫生行政许可项目、部门文件等全部实行网上公开。县级以上医院财务管理为主的信息系统应用率达100%，以临床为主的应用率达100%。在全市全面实现了新型农村合作医疗的信息化管理，实现了采供血和血液质量管理的信息化。市卫生监督所自行开发，率先建立和完善了行政处罚信息管理系统，并在全市推开。同时，进一步加强卫生信息工作，被省卫生厅评为全省卫生信息工作三等奖，被市委办评为先进单位。
