（一）拥护党的路线、方针、政策，自觉实践“三个代表”重要思想，具有履行岗位职责所需要的政治素质和理论水平，廉洁奉公，作风正派，团结同志；
（二）有较强的事业心和责任感，有胜任岗位工作文化水平和专业知识；
（三）近3年年度考核为合格以上；
（四）身体健康；
（五）一般应具有中专以上文化程度，其中3级正、副职员岗位，一般应具有大专以上文化程度；
（六）除符合上述规定的基本条件外，还应具备下列资格条件：
1、3级正职职员，应任3级副职领导职务满4年；
2、3级副职职员，应任4级正职职员满4年；
3、4级正职职员，应任4级副职职员满3年；
4、4级副职职员，应任5级职员满3年；
5、5级职员，应任6级职员满3年；
6、6级职员，参加工作见习期满。
对于德才兼备，工作业绩特别突出的，可适当放宽文化程度条件。
第十条 由领导岗位改任同级非领导岗位的职员可不受上述资格条件的限制。
第三章 方法步骤
第十一条 各单位根据省人事、编制部门核定的非领导岗位职员职数，向省卫生厅上报晋升非领导岗位职员实施方案，经批复后实施。
第十二条 按照分级管理的原则，3级正、副职员的晋升或确定由省卫生厅负责组织实施；4级及以下职员由各单位组织实施。
第十三条 晋升或确定职员，要严格按下列程序进行：
（一）公布职位。将空缺的职位和任职资格条件及竞争上岗的方法和程序向职工公开。
（二）公开报名。采取个人自荐，群众举荐和组织推荐等形式报名。
（三）资格审查。依据竞争上岗资格条件，对报名者进行资格审查。
（四）竞争演讲及民主推荐。3级、4级职员在单位内进行述职演讲，同时对参加竞争者进行民主推荐。5级、6级职员进行民主推荐。
（五）根据民主推荐结果确定考察人选。
（六）对考察对象进行民主测评和全面考察。对民主测评不称职票超过1/3的，将不再作为考察人选。
（七）确定拟任人选。对考察结果无异议的，确定为拟任人选。
（八）公示。对拟任人选进行公示7天。
