第三阶段（2007年7月1日--12月31日）。检查验收，总结表彰。全面完成目标任务，组织有关人员对解决工资历史拖欠问题进行检查验收，对工作成效显著，成绩突出的先进单位和个人进行表彰。
四、标本兼治，建立健全保障企业依法支付工资的长效机制，遏制新的工资拖欠
各县区、各部门要把解决工资历史拖欠与建立预防拖欠的机制结合起来，在解决工资历史拖欠问题的同时，加快建立健全保障企业依法支付工资的长效机制。
（一）深化企业劳动工资制度改革，指导企业规范工资支付行为。进一步深化企业分配制度改革，坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡献参与分配，在经济发展的基础上，注重社会公平。劳动保障部门要会同国资委等企业主管部门指导、推动企业进一步转换经营机制，全面加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能减的机制。各县区人民政府及有关部门要抓紧完善企业工资支付的法规政策，指导、督促企业严格遵守国家有关工资支付的法律法规，按月足额支付职工工资或按劳动合同约定支付职工工资。确因生产经营困难不能按时支付工资的企业，要明确延期支付工资的程序、期限、责任以及对职工的法律、行政救济措施。
（二）建立和完善企业欠薪及清欠月报告制度。劳动保障部门要加强对企业工资支付的监控，重点监控建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业的企业工资支付情况。企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，必须征得本企业工会或职工代表大会同意，并向当地劳动保障部门、工会组织报告延期支付工资的原因、时间、金额和涉及人数、企业财务状况、偿还工资计划以及解决措施等内容。各级劳动保障部门和工会组织要严格督促企业按时偿还职工工资。每月结束后五日内将《企业历史拖欠工资情况汇总表》、《企业拖欠工资统计表（基层表）》（见附件）报送兰州市解决企业拖欠工资问题联席会议办公室。
（三）建立工资保证金制度。对重点监控的建筑施工企业和发生过拖欠工资的其他企业，全面落实工资保证金制度。劳动保障、建设等有关部门应强制企业在指定的开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理，用于偿付拖欠的工资。
五、切实加强解决企业拖欠工资工作的组织领导
