各级劳动保障部门、中小企业局和工会、妇联、工商联等群团组织，通过向社会公布举报电话和设立举报箱等方式，依法及时查处用人单位不依法参保等问题，以维护职工的合法权益。

　　对未依法参保或者欠缴保费的用人单位及其负责人，取消其评选各类先进集体和先进个人资格。对不认真采取强制措施敦促用人单位及其从业人员参保的职能部门，一经发现，追究相关人员责任。

　　新闻宣传单位要配合做好宣传工作，营造良好的舆论环境。

　　（三）加强社保基金的监管，确保基金安全

　　认真执行基金监督管理办法、基金财务收支管理办法及基金运行内部管理制度，推动基金监督工作走上法制化、制度化的轨道。定期开展社会保险经办机构内部控制制度检查，进一步规范业务流程，建立横向分权、纵向断层、衔接紧密、相互制约的业务运行体制，落实责任追究，提升管理手段，从制度上确保社保基金安全与完整，减少基金风险的发生。加强基金监管队伍建设，各县区要配备专（兼）职基金监管人员，同时开展多形式、多层次的业务培训，提高监管人员的业务素质和实际工作能力，确保基金安全，确保参保人员的利益。

　　（四）建立和完善调度考核机制，确保社保扩面稳步推进

　　按照省政府工作要求，市政府将不定期召开社保扩面与基金征缴工作专题会议，研究解决工作中存在的问题。各县、区政府也要定期或不定期召开专题会议，下大力气研究解决本县、区社保扩面工作中遇到的难点问题。各县、区政府每季末要以书面形式向市社保工作领导小组办公室报送工作进展情况（遇重大问题要随时上报），年末上报全年社保工作总结。

　　市政府将把社保扩面工作计划、征缴保费额度和参保缴费率等项指标的完成情况以及各部门间联动制约情况，作为考核各县、区政府和市政府相关部门工作业绩的一项重要指标。市社会保险工作领导小组，年底前组织有关人员，对全市社保工作的进展情况进行专项检查和评估。对完成和超额完成社保工作任务做出突出贡献的单位和个人给予通报表扬，并予以适当奖励；对未按期完成社保工作任务的县、区政府，除按年终正常考评等次降低一档，并向市政府做出书面说明；对不支持、不配合社保联动工作的市政府各职能部门和有关人员，给予通报批评；对制约不力的县、区和职能部门，取消其评先选优资格。

　　（五）完善政策措施，建立激励机制

　　1、基本养老保险方面。要按照自愿的原则，将新参加养老保险的灵活就业人员年龄适当放宽，并顺延其退休享受养老保险待遇的时间，男可从50岁参加基本养老保险（缴费满15年），可按月享受退休待遇；女可从45岁参加基本养老保险（缴费满15年），可按月享受退休待遇。鉴于我市养老保险基金缺口逐年加大的实际情况，今后，市政府不再受理关于减、缓缴社会保险费之类的请示。要进一步加强失地农民的社会保障工作，确保维护失地农民权益。

第 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 页 共[7]页