第十二条 用人单位根据考试、体检、考核结果，提出各岗位拟招聘人员，由市人事行政部门和主管部门向社会进行公示，公示时间7－15日。
第十三条 对笔试成绩良好，因聘用指标限制未被聘用的人员，由市建立事业单位备选人才储备库。各用人单位因特殊情况需要补充人员时，经市人事行政和机构编制部门批准，可从储备库中确定人选，组织面试、体检、考核，合格者可聘用并办理相关手续。进入储备库的候选人员候选资格储备期为一年。
第四章 聘用
第十四条 对经考试、考核、公示无异议的拟聘人员，由主管部门将拟聘人员的下列材料报市人事行政部门审批：
（一）公开招聘工作人员审批表；
（二）拟招聘人员个人档案；
（三）资格审查有关证件的原件及复印件一套；
（四）体检表；
（五）考核材料。
第十五条 拟聘人员经审核，按有关规定办理编制手续后，由用人单位与聘用人员签订聘用合同，经鉴证后办理人事代理、工资、养老保险、医疗保险等手续。
第十六条 事业单位公开招聘的工作人员实行试用期，试用期一年。试用期包括在聘用合同期内，试用期满合格的，按有关规定正式办理聘用手续。试用期满经考核不合格的，经主管部门批准，取消其聘用资格，进入人才市场自行择业，并报市人事行政部门备案。
第五章 纪律与监督
第十七条 在事业单位公开招聘工作人员中，要严格程序，严格标准，严肃纪律。要切实增加招聘工作的透明度，招聘计划、条件、办法、程序和结果要向社会公开，并接受市纪检监察部门和社会各界监督。参与招聘的工作人员要执行有关回避制度，对在招聘工作中有弄虚作假、违反纪律行为的，一经查实，严肃处理。
第十八条 对不按本办法补充工作人员的，市人事行政部门原则上不予办理有关手续。
第六章 附则
第十九条 各县（市）区、开发区（管理区）事业单位补充工作人员，参照本办法执行。
