5、强化人才支撑。坚持市场化和职业化方向，建立有利于优秀企业家脱颖而出的培养和选拔机制，不拘一格使用优秀企业家，促进优势资产、优势资源向优秀企业领军人物和优秀管理团队集聚。实行股权奖励、优惠购股和期权激励，让企业家的智慧和创造价值得到尊重和体现。引导企业建立有利于人才选拔任用的新机制，培养造就一大批熟悉现代企业经营管理的、高素质企业经营管理人才。加强职业技术教育，建设技术工人专业培训基地，培养一大批具有一定技能的产业工人，特别是高级技术工人。加强人才资源引进开发力度，鼓励引进高层次专业技术人才。引进到我省工作的中国科学院院士、中国工程院院士和博士、正高职称人才，一定要按有关政策从优落实政治、经济待遇。加大知识产权保护力度，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。
6、优化发展环境。优化政务环境，建立服务型政府，严格执行政务公开、服务承诺等制度，大力推行电子政务，提高办事效率；建立和完善重点工业项目审批的绿色通道，实行行风评议。优化执法环境，规范执法行为，加强执法监督，坚决整治乱收费、乱罚款等行业不正之风。加强基础设施和要素市场建设，保障新型工业化发展需求。破解工业发展特别是重大项目用地等方面制约因素，按照用地向工业倾斜的原则，保证重大工业项目和重点园区的用地。
五、切实加强推进新型工业化的组织领导
1、配强领导力量。成立省推进新型工业化工作领导小组，负责全省新型工业化有关工作指导协调，制定全省推进新型工业化整体规划并组织实施，调度重大项目建设，研究制定相关产业政策。各级党委、政府也要成立相应领导机构，加强各级党委政府抓工业的领导力量。党政一把手要亲自抓工业，党政领导要加强对工业工作的领导和协调，联系重点项目和骨干企业，及时解决工业经济发展中的困难和问题。组织部门要从大中型企业、省直有关部门、相关高等院校有计划地选拔一批懂经济、熟悉工业的中青年优秀干部充实基层领导岗位。
2、建立考评激励机制。建立新型工业化统计评价指标体系，设计专门的统计和评价指标，把新型工业化的各项目标任务分解量化到责任单位和责任人。建立目标考核办法，制定激励机制和约束机制，由各级推进新型工业化领导小组严格实施考核并兑现奖惩。把各级党政领导干部“谋工业、抓工业”的绩效纳入考察领导干部个人和班子建设的重要内容，作为干部提拔任用的重要依据。
