上海市卫生局关于印发《上海市2006－2010年卫生人力发展规划》的通知
(沪卫人事〔2007〕5号)
各区（县）卫生局、浦东新区社发局、上海申康医院发展中心、复旦大学、上海交通大学、上海中医药大学、同济大学、局属及有关单位：
现将《上海市2006-2010年卫生人力发展规划》印发给你们，请认真贯彻实施。
附件：上海市2006-2010年卫生人力发展规划
二○○七年二月二十五日
附件：
上海市2006-2010年卫生人力发展规划
根据卫生部《
中国2001-2015年卫生人力发展纲要》和《上海市卫生发展“十一五”规划》，结合本市卫生事业改革发展和人才需求的实际，特制定本规划。
一、发展基础
“十五”期间，上海卫生人力资源开发和人事改革坚持与卫生改革与发展相适应，通过宏观调控，优化配置，加大人才引进及培养力度，基本保障了卫生事业发展的人才需求，取得了阶段性成果。
到2005年底，全市卫生人员为132，000人（含民办医疗机构，不含驻沪部队医院），其中卫生技术人员101，700人，管理人员7，500人，工勤人员15，400人，其他技术人员6，200人，分别占全市卫生人员总数的77.76%、5.73%、11.77%和4.74%。
在卫生技术人员中，执业医师40543人（含执业助理医师），注册护士（师）38721人，按常住人口统计，每千人口执业医师2.51人，每千人口注册护士（师）2.19人。执业医师本科及以上学历为53.4%。注册护士（师）大专以上学历为23.5%。
“十五”期间，本市开展以临床医学中心为载体的卫生人才培养工程，促进学科、人才、项目、成果四位一体联动发展，启动了新一轮“医学重点学科建设计划”，建设30个重点学科，30个重点专科和40个社区卫生服务重点项目。实施了“百、千、万”人才培养工程，启动了“上海市医学领军人才培养计划”和“上海市优秀青年医学人才培养计划”。至“十五”末期，80%以上重点学科完成了新老学科带头人的交替，承担重点学科的中青年骨干中已有国家“973”计划首席科学家5人，长江计划特聘教授8名，国家杰出青年基金获得者18名，入选为上海市十大杰出青年5名。选拔培养了101名35周岁以下的优秀青年医学人才，加快调整了人才队伍的年龄梯度和专业学科结构。继续落实“医苑新星”培养计划和经费资助工作，运用上海市卫生系统青年人才奖励基金，举办“银蛇奖论坛”，组织获奖青年参加国内外学术交流活动。加强了住院医师的规范化培养。卫生人才队伍建设进入了良性发展时期。
