建筑业企业在递交退还申请后，经劳动保障行政部门检查未发生欠薪投诉，劳动保障部门在15个工作日内将务工人员工资支付保证金余额退还建筑业企业。
九、有关要求：
（一）工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。该组织和个人拖欠和克扣农民工工资无力支付的，应从工程总承包单位交纳的务工人员工资支付保证金中支付。
（二）工程总承包企业将工程分包给具备用工主体资格的建筑业企业，可向该分包单位收取该分包项目工程款额的务工人员工资支付保证金。一旦分包单位出现克扣、拖欠民工工资时，总承包企业可用其务工人员工资支付保证金支付。如工程总承包企业未向分包单位收取分包项目的务工人员工资支付保证金，工程总承包企业承担该项目发生的拖欠和克扣农民工工资的连带责任。
（三）建筑业企业应依法通过集体协商或其它民主协商形式制定工资支付办法，但约定的工资结算周期最长不得超过六个月。并从工程开工直至工程结束，在工程项目所在地醒目位置进行公示。
（四）建筑业企业必须建立建筑工地每月用工录用登记记录，并依法与农民工直接签订劳动合同。
（五）建筑业企业应将工资直接发放给农民工本人，否则由此造成拖欠和克扣农民工工资的，由该企业承担责任。建筑业企业应编制详细农民工工资支付表（包括支付单位、时间、务工人员姓名、身份证号码、工作天数、加班时间、应发项目和金额、扣除项目和金额等），同时向农民工提供工资支付清单。建筑业企业每次支付工资前3日，应在工程项目所在地公示务工人员工资支付情况。建筑业企业应建立工资支付情况台帐，并按规定保留2年以上备查，不得伪造、隐匿、销毁。
十、经查实建筑业企业有重大拖欠或克扣工资行为或因拖欠务工人员工资而引发上访事件，以及提供虚假支付工资支付证明材料行为的，经劳动保障行政部门提出意见，建设行政主管部门按照相关规定进行处理。
十一、其他各类工程施工企业（交通、水利、铁路、电力、通讯、林业绿化等）专业工程项目的务工人员工资支付保证金制度参照本办法执行。缴纳务工人员工资支付保证金的具体相关事宜，劳动保障行政部门和专业工程项目主管部门协商处理。
