深圳市人事局、深圳市教育局关于印发《深圳市教育系统事业单位人事制度改革实施方案》的通知
(2006年12月5日 深人发〔2006〕80号)
现将《深圳市教育系统事业单位人事制度改革实施方案》予以印发，请认真贯彻执行。
深圳市教育系统事业单位人事制度改革实施方案
为促进我市教育事业发展，创新教育系统事业单位人事制度，根据中共深圳市委办公厅、深圳市人民政府办公厅《关于印发〈深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案〉的通知》（深办发〔2004〕13号）、《
深圳市事业单位职员管理办法（试行）》（深圳市人民政府令第137号）和《
深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号）等文件精神，现就我市教育系统事业单位人事制度改革，制定如下实施方案。
一、指导思想和改革目标
我市教育系统事业单位人事制度改革要以“三个代表”重要思想和党的“十六大”精神为指导，认真贯彻落实科学发展观和科学人才观，转换用人机制，建立符合教育系统特点的充满生机和活力的选人、用人管理制度，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进教育事业的均衡发展，为构建和谐深圳、效益深圳提供有力的人才保证。
我市教育系统事业单位人事制度改革的总体目标是：以职位分类为基础，以实行聘用聘任制和雇用制为重点，以合理配置人才资源，优化人才结构，提高人才队伍整体素质，增强教育单位活力为核心，以“以教为本”为出发点、落脚点，建立机制健全、功能完善、充满生机和活力的教育系统事业单位人事制度。
二、基本原则
教育系统事业单位人事制度改革，要坚持尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持教师享有《
教师法》、《
教育法》等法律规定的权利、履行法律规定的义务，教师的权益受法律保护的原则；坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则；坚持依法管理、规范运作的原则；坚持优化结构、提高效率的原则；坚持改革、发展、稳定相协调的原则。
三、改革范围和内容
