23、以共铸国税服务e站品牌为载体，构建诚信和谐的征纳关系。以江苏国税服务e站品牌为载体，深化文明行业创建内涵，提升创建层次；以“便捷、高效、热情”为服务理念，着力构建税收服务体系；简化办税流程，优化申报纳税“一窗式”管理和涉税事项“一站式”服务；规范办税服务厅建设，落实服务措施、优化办税环境；抓好窗口办税员、税收管理员、税务稽查员行为规范的统一，解决执法不文明、行为不规范的问题。
七、实施“人才兴税”战略，进一步提高干部队伍素质
24、加强监督管理，推进领导班子建设。坚持理论学习，提高政治素质；加强业务学习，完善知识结构，提高综合素质；加强领导干部作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气；加强民主集中制建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力；规范和推动各个层次领导职务的竞争上岗，落实干部交流、挂职、任职回避、后备干部管理、培养等制度；抓好税务系统领导班子和领导干部监督管理办法的落实，增强领导干部的拒腐防变能力；促进各级领导班子建设，选择部分县（市）局领导班子进行专题巡视；重视基层分局长队伍建设。
25、探索干部人事管理新机制，提高人力资源管理水平。贯彻
公务员法，完善公务员配套管理制度；因人配岗，人尽其才，才尽其用，发挥每个人的潜能；完善竞争上岗、能级管理和绩效考核等举措激发干部的积极性；加强人才管理，建立分级分类人才管理库；积极慎重地研究缓解我省特别是苏南地区人手紧的新途径；重视老干部工作。
26、强化全员教育培训，提升干部队伍整体素质。推进“人才兴税”战略，构建大教育培训格局；抓好“六员”培训；抓好财会知识、稽查业务和CTAIS2.0江苏优化版运用和操作的技能培训；举办高层次人才进修班，加强高层次人才的后续教育；探索人才评价、管理、使用机制。
27、围绕构建体系，深入推进党风廉政建设。认真学习，狠抓各项制度的落实；构建纠、评、建机制，治理不正之风；制止税务机关和税务人员参与税务代理和强制推行代理的行为，纠正挥霍公款、铺张浪费的问题；禁止违反规定发放津贴、补贴、奖金及实物的行为，深入治理商业贿赂；加大监督检查力度，严格单位的领导责任追究；落实重要信访领导阅办制、信访办理责任制等制度；查处违纪违法案件，配合检察机关查办失职渎职案件；开展执法监察，重点组织对政府采购领域的执法监察。
