（四）招聘的低保专干必须是持有《再就业优惠证》的就业困难对象，其资格由县区再就业领导小组审核认定。
（五）低保专干的聘用决定采取票决制的方式，由招聘委员会三分之二以上的成员到会，到会人员过半数以上的赞成票通过方可聘用。
（六）低保专干聘用后，县区民政局与其签订劳动合同，由同级劳动保障部门进行合同鉴证并备案。
（七）低保专干招聘工作要严格按照本人申请、组织报名、资格认定、笔试、面试、招聘委员会票决、上报备案、签订聘用协议、颁发聘用证书的程序进行。
四、低保专干的日常管理与待遇
（一）低保专干在街道（镇）、社区工作，持证上岗，日常归街道（镇）、社区居委会管理，业务受街道办事处、乡镇人民政府和上级民政部门指导。县区民政局、劳动和社会保障局负责低保专干的岗位培训、资格认定。
（二）低保专干有下列情况之一者，经街道（镇）、社区委员会提出，报招聘委员会批准，予以解聘：
1、违反国家法律、法规和有关政策，工作中有重大失误的；
2、不能按时完成本职工作，经批评教育后仍不能改正的；
3、利用工作之便弄虚作假、欺上瞒下、以权谋私、优亲厚友的；
4、低保对象准确率低于95%，上访、举报率高，居民满意率低于60%的；
5、工作制度落实不好，年度工作考核不合格的；
6、参加岗位资格培训不合格的。
（三）招聘人员一经录用，签订一年以上劳动协议，按当地最低工资标准发给岗位补贴，享受公益性岗位就业人员社会保险补贴政策。
五、几点要求
（一）加强组织领导。低保专干是政府开发的公益性岗位，是在基层从事协助政府进行城市低保、社会救助管理和服务的专职人员，主要安置持有《再就业优惠证》的就业困难对象。做好低保专干招聘工作，既有利于促进就业困难对象早日实现再就业，也是解决当前社区城市低保工作力量不足的有效措施，时间紧，任务重，群众关注，政策性较强。各县区再就业领导小组一定要高度重视，切实加强领导。要在党委、政府的领导下，制定切实可行的工作方案和招聘办法，成立相应的组织领导机构，积极稳妥地组织实施；各县区民政、劳动、财政等部门要密切配合，发挥好街道（镇）和社区居委会的作用，共同做好招聘工作。
