十大便民利民措施基本落实。在2004、2005两年的基础上，2006年度“十大便民利民措施”工作有了较大的突破，各项内容基本按计划实施。基本消除二级旧里以下居住区域环卫设施配套的盲区，大幅度减少了城区道路两侧废物箱设置的盲段和城区垃圾箱房保洁的盲点。全市建设压缩站65座，公厕新建998座、改建522座、设置移动厕所19座，新、改建垃圾间2606间，新、改建倒粪站339座，设置废物箱27575个，有力改善了群众身边的居住环境。
市容城管便民服务热线工作成效明显。进一步强化“三个二”投诉处理机制的建设和运行，实现社会承诺，加强与12319热线和媒体热线的联系与沟通，切实强化对夏令热线市民投诉问题的处理，重点解决群众意见集中的“脏、臭、吵”问题，提高市民投诉的处理满意率。全年共处理市民投诉4万多件，今年夏令热线投诉处理的满意率达到95.8％。
“三大顽症”进一步得到治理。暴露垃圾治理效果不断强化，暴露垃圾适时清除率达到90.1%，全市道路巡查平均每百公里发现暴露垃圾下降至1.2处。乱设摊综合治理工作取得初步进展，开展了以西瓜摊、夜排挡、早点摊为重点的“三大战役”集中整治工作，在控制区域范围内开展设摊疏导工作试点，取得较好进展。本市乱设摊整治初步做到交通主干道、重大活动保障期间乱设摊现象得到基本控制的“两个基本控制”。环卫作业扰民治理进一步深入，按照“纵向深入、横向拓宽，逐步实现项目全覆盖”的要求，完善了《上海市环卫作业扰民治理容忍度设置与使用办法》，控制源头，通过调整作业时间、改变收运模式、及时排放渗沥液、改造及更新车辆、重点监控等，突出“精细化”管理，作业扰民得到有效控制，市民投诉量与去年同期相比明显下降。
渣土运输车专项整治取得突破。与市建设和交通委员会联合下发了《渣土运输车辆专项整治方案》，开展了建筑垃圾运输车辆标识色投票评选活动，通过市民网上评选和专家评审，确定了柠檬绿为上海渣土运输车辆的专用标识色。加强渣土运输市场管理，公布了第一批从事内环线内和内环线外工程渣土运输的达标车辆信息。参与编写上海市工程建设规范--建设工程扬尘污染防治规范，对建筑垃圾运输车辆扬尘污染控制提出了技术和管理要求。
七、落实先进性教育长效机制，党的建设有新加强
进一步巩固和扩大先进性教育成果。开展先进性教育“回头看”活动，对先进性教育整改落实情况全面检查，群众的总体满意率和基本满意率达到98.8%。扎实抓好中央《
关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件的贯彻落实，加强党员日常的教育管理。坚持“三会一课”和民主评议党员工作，开展党员主题实践活动和“双结对”活动。继续推进“班长工程”建设，组织全局29名基层党支部书记开展以“全面提高党支部书记素质和能力，增强基层党建使命感”为主题的集中培训。弘扬先进，典型引路，推进“一先两优”评选活动，其中局综合发展处党支部被评为全国和上海市先进基层党组织，受到中组部和市委表彰嘉奖。以增强行业凝聚力为目的，开展行业党建实现形式的有益探索，取得了初步成效。
班子建设和干部队伍建设水平进一步提高。在局领导班子和直属单位领导班子中开展创建“四好”领导班子活动，有效增强了领导班子的攻坚突破能力、控制驾驭能力、自身建设能力和群众工作能力。深化干部人事制度改革，按照实施《
公务员法》的要求，组织机关公务员进行集中培训，完成公务员登记，改进公务员考核办法。调整部分直属单位领导班子，优化结构、增强合力。抓好后备干部队伍建设，组织23名行业骨干人才和后备干部分批赴新加坡和德国培训；大力培养、大胆使用优秀青年干部，局机关和直属单位40岁以下的处级领导干部达到处级领导干部队伍的23.8 %。
人才资源进一步整合。组织19个区局和10个学科领衔人学科组参加科技人才分赛区的竞赛，调动了各参赛单位的积极性。学科领衔人带头攻关，涌现了一批研究成果。完成了第二个“1160”人员培训工程，对全行业2.6万名员工进行了培训，有效提高了行业职工队伍素质。
