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3．人才科技创新能力和高新技术产业水平不断增强，科学技术对经济增长的贡献率明显提高。“十五”期间，我省科技工作紧紧围绕“加强技术创新、发展高科技、实现产业化”这条主线，大力实施高新技术产业化、企业技术进步和科技兴农三大工程，初步建立起适应市场经济体制、以企业为主体、产学研相结合的技术创新体系和科技人才队伍。全省每年新登记省部级重大科技成果700多项。专利申请、授权总量增长迅速，截至“十五”期末，全省总计申请专利40000多项，授权专利20000多项。
(二)人才队伍建设稳步发展，基本实现了“十五”确定的发展目标。
1．人才数量在结构调整中稳步增长。按照新的统计口径和指标体系，截至2004年底，全省各类人才资源总量达到297．2万人，比“九五”期末净增99万多人。其中：党政机关人才29．9万人，企业经营管理人才和专业技术人才118万人，非公有制经济及其他社会组织专业技术和管理人才55万人，高级工以上技能人才53．7万人(按获证人数统计)，农村实用人才40．25万人(其中乡土拔尖人才7．7万人)。
2．人才队伍整体素质明显提高。全省党政机关人才中，大专以上学历24万人，45岁以下21万人，分别占总数的80％和70％，比“九五”末提高20个和14个百分点；国有企事业单位人才中，大学专科以上学历61．4万人，45岁以下78万人，分别占总数的72％和66％，比“九五”末分别提高30个和15个百分点。国有企事业单位人才中，具有高级职称的7．9万人，具有中级职称的43．9万人，分别占总数的9％和52％， 比“九五”末提高4个和21个百分点。在鄂“两院”院士48位，省级以上选拔的各类高级专家5161人，各类人才工程选拔的人才3563人。历年累计招收培养博士后研究人员1400余人，目前在站博士后研究人员400人左右，已出站700余人，其中约50％的博士后研究人员留鄂工作。全省出国留学人员总数2万人左右，留学回国人员4000人左右。
3．人才分布结构逐步改善。党政机关人员数量比“九五”末减少4．5万余人，年均减少3．2％ (“九五”期间年均增长3．7％)；事业单位人才比“九五”时期略有增加，国有企业单位的人才流动或流失较大，但国有企事业单位的人才总比重仍占总量的40％，依然是我省人才资源的重要力量。在产业分布上，第一产业人才7．7万人，第二产业人才6．7万人，第三产业人才104万人，分别占6．5％、5．7％和87．8％。第一、第二产业人才比重比“九”略有下降，第三产业人才增幅较大。技能人才和农村实用人才数量增长迅速，全省技能人才176万人，高技能人才、农村实用人才分别占全省人才总量的18％、14％。非公有制经济和其他社会组织的人才资源增长较快，占总量的20％，比“九五”末提高10个百分点。
(三)人才队伍建设面临的主要问题及其原因。
1．国有企业人才大幅流动、减少问题值得关注。统计数据显示，国有企业单位人才从“九五”末的45.7万锐减到“十五”末的12．5万人，仅 2004年就比2003年减少9万多人，减幅达 41．9％。其主要原因是近年来我省企业改革力度加大，相当一部分企业改制、破产和政策性停产，造成企业人才的大幅流动。
2．我省非公有制经济及其他社会组织整体发展滞后，难以有效接纳国有企事业领域改革后转移和分流的大量人才，形成人才的虚假过剩和外流。主要原因：一是有的非公有制企业发展不成熟，生命周期短，缺乏长期、有效的用人机制，加速了人才的流动和不稳定性。二是有些非公有制企业存在观念和家族制制度缺陷，制约了对人才的吸纳和使用。三是我省非公有制企业在国内外有知名度和有影响力的品牌不多，对人才的吸引力和集聚力不够。
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