（三）军队转业干部按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对应的岗位套改工资。
（四）到事业单位工作的退役运动员按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资，薪级工资按所聘岗位并参考本人原体育津贴水平和同等条件人员的工资水平确定。
（五）这次套改增资，事业单位原工资构成中津贴比例统一按30%计算。经费来源部分由财政支持和经费自理的事业单位工资构成中津贴比例高出30%的部分，套改后纳入绩效工资总量；民政、环卫等系统的特殊岗位工资构成比例提高部分，按照本人应享受的标准在工资外暂时予以保留，今后逐步纳入特殊岗位津贴。
（六）事业单位未聘及缓签聘用合同人员可按原岗位参加工资套改，实际工资发放按现行规定执行。
（七）被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，薪级工资可适当高定。具体办法是：在按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位套改薪级工资的基础上，原高定过一个工资档次的，薪级工资高定1级；高定过两个及以上工资档次的，薪级工资高定2级。因同一事迹同时获得多个荣誉称号的，不得重复高定薪级。
（八）由人事部选拔的有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，这次工资套改时，原高定一个职务工资档次的，薪级工资高定1级；原高定两个职务工资档次的，薪级工资高定2级。
（九）1993年工资制度改革以来，事业单位专业技术人员和管理人员受行政降级或撤职处分的，原则上按新聘岗位套改工资，薪级工资适当低定，由各单位根据其实际情况，低定1-2级。事业单位工作人员受开除留用察看处分的，按现聘岗位套改工资，薪级工资低定3级。受行政、刑事处罚的人员，处罚期满被事业单位聘用后，岗位工资按现聘岗位确定，薪级工资适当低定。其中，受行政处罚的，薪级工资低定2级；受刑事处罚的，薪级工资低定3级。上述人员如降低后的薪级工资低于所聘岗位起点薪级工资的，执行所聘岗位起点薪级工资。
正在接受立案或停职审查的人员，暂缓套改工资，待审查结束作出结论后，再按照有关规定办理。
（十）地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行制定。
体育运动员仍实行体育津贴奖金制度，具体办法另行制定。
（十一）集体所有制事业单位有条件的可参照本意见执行。
九、加强收入分配宏观调控
实行工资分级管理，明确中央、地方和部门的管理权限，完善收入分配调控政策，规范工资收入支付方式，加强工资收入支付管理，建立统分结合、权责清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制，将事业单位工作人员的工资收入纳入调控范围。加强监督检查，健全纪律惩戒措施，维护国家收入分配政策的严肃性。
（一）建立工资分级管理体制。
国家主要负责制定事业单位收入分配制度、政策和工资标准，对各类事业单位的收入分配进行政策指导和宏观管理，合理调控地区间、部门间事业单位的收入水平；各地区、各部门主要负责贯彻落实事业单位收入分配政策并组织实施，调控本地区、本部门事业单位收入水平，加强对事业单位收入分配的监督管理。
（二）完善收入分配调控政策。
国家制定事业单位绩效工资分配的指导意见和工作人员兼职兼薪管理办法，完善事业单位收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策，将工作人员的工资收入纳入国家调控范围，规范收入分配秩序。
（三）加强工资收入支付管理。
事业单位要按照市财政局津财库〔2006〕39号通知要求，严格执行《
行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法》规定，设立专门账簿进行核算管理。事业单位发给工作人员的收入一律纳入专门账簿核算，不得帐外列支。事业单位要建立工作人员个人工资银行账户，工资支付应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。
（四）严肃收入分配纪律。
新的收入分配制度入轨后，各地区、各部门和各事业单位要严格执行国家和本市的政策规定，一律不得在国家和本市收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。各有关部门要按各自的管理权限和职能，加强对事业单位收入分配政策执行情况的监督检查，综合运用法律、经济和行政等手段，加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象，维护收入分配政策的严肃性。
十、经费来源
事业单位收入分配制度改革所需经费按现行渠道列支。
十一、改革实施时间
事业单位收入分配制度改革，自2006年7月1日起实施。
十二、审批程序
参加事业单位收入分配制度改革的单位，需填写《列入事业单位收入分配制度改革范围申请表》，由各区县、各部委办局汇总，报市人事局审批后方可实施。
列入事业单位收入分配制度改革范围的单位，需填写《天津市事业单位工作人员收入分配制度改革审批（汇总）表》。单位汇总表按工资管理隶属关系，由主管区县、部委办局人事部门审批；各区县、各部委办局及中央驻津单位汇总表报市人事局审批，经审批后方可兑现工资。
参加此次事业单位收入分配制度改革的工作人员，需填写《天津市事业单位工作人员工资套改审批表》，按干部管理权限审批后存入本人档案。
十三、组织实施
事业单位收入分配制度改革，直接关系广大事业单位工作人员的切身利益，是一项政策性强、涉及面广的工作。各级人事、财政（务）部门要高度重视，统一组织，切实负起责任。市人事局、市财政局负责全市工资制度改革工作的组织协调，各单位按照本实施意见负责具体实施。同时，注意做好工作人员的思想政治工作，确保改革工作平稳实施。
本实施意见由市人事局负责解释。
附表一：事业单位专业技术人员基本工资标准表
附表二：事业单位管理人员基本工资标准表
附表三：事业单位工人基本工资标准表
附表四：事业单位专业技术人员薪级工资套改表
附表五：事业单位管理人员薪级工资套改表
附表六：事业单位技术工人薪级工资套改表
附表一
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元／月
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┃ 岗位工资 ┃ ┃ 薪 级 工 资 ┃
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┃ 岗位 ┃工资标准 ┃ ┃薪级 ┃工资标准 ┃薪级 ┃工资标准 ┃薪级 ┃工资标准 ┃薪级 ┃工资标准 ┃薪级 ┃工资标准 ┃
┣━━━━━╋━━━━━┫ ┣━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━┫
┃ 一级 ┃ 2800 ┃ ┃ 1 ┃ 80 ┃ 14 ┃ 273 ┃ 27 ┃ 613 ┃ 40 ┃ 1064 ┃ 53 ┃ 1720 ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
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┃ 二级 ┃ 1900 ┃ ┃ 2 ┃ 91 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 1785 ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 15 ┃ 295 ┃ 28 ┃ 643 ┃ 41 ┃ 1109 ┃ 54 ┃ ┃
┣━━━━━╋━━━━━┫ ┣━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━┫
┃ 三级 ┃ 1630 ┃ ┃ 3 ┃ 102 ┃ 16 ┃ 317 ┃ 29 ┃ 673 ┃ 42 ┃ 1154 ┃ 55 ┃ 1850 ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━━━╋━━━━━┫ ┣━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━┫
┃ 四级 ┃ 1420 ┃ ┃ 4 ┃ 113 ┃ 17 ┃ 341 ┃ 30 ┃ 703 ┃ 43 ┃ 1199 ┃ 56 ┃ 1920 ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
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┃ 五级 ┃ 1180 ┃ ┃ 5 ┃ 125 ┃ 18 ┃ 365 ┃ 31 ┃ 735 ┃ 44 ┃ 1244 ┃ 57 ┃ 1990 ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
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┃ 六级 ┃ 1040 ┃ ┃ 6 ┃ 137 ┃ 19 ┃ 391 ┃ 32 ┃ 767 ┃ 45 ┃ 1289 ┃ 58 ┃ 2060 ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
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┃ 七级 ┃ 930 ┃ ┃ 7 ┃ 151 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 59 ┃ 2130 ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 20 ┃ 417 ┃ 33 ┃ 799 ┃ 46 ┃ 1334 ┃ ┃ ┃
┣━━━━━╋━━━━━┫ ┣━━━━━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━┫
┃ 八级 ┃ 780 ┃ ┃ 8 ┃ 165 ┃ 21 ┃ 443 ┃ 34 ┃ 834 ┃ 47 ┃ 1384 ┃ 60 ┃ 2200 ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
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┃ 九级 ┃ 730 ┃ ┃ 9 ┃ 181 ┃ 22 ┃ 471 ┃ 35 ┃ 869 ┃ 48 ┃ 1434 ┃ 61 ┃ 2280 ┃
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┃ 十级 ┃ 680 ┃ ┃ 10 ┃ 197 ┃ 23 ┃ 499 ┃ 36 ┃ 904 ┃ 49 ┃ 1484 ┃ 62 ┃ 2360 ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
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┃十一级 ┃ 620 ┃ ┃ 11 ┃ 215 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 63 ┃ 2440 ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 24 ┃ 527 ┃ 37 ┃ 944 ┃ 50 ┃ 1534 ┃ ┃ ┃
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┃十二级 ┃ 590 ┃ ┃ 12 ┃ 233 ┃ 25 ┃ 555 ┃ 38 ┃ 984 ┃ 51 ┃ 1590 ┃ 64 ┃ 2520 ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
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┃十三级 ┃ 550 ┃ ┃ 13 ┃ 253 ┃ 26 ┃ 583 ┃ 39 ┃ 1024 ┃ 52 ┃ 1655 ┃ 65 ┃ 2600 ┃
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<／pre>
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
附表二
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元／月
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┃ 岗位工资 ┃ ┃ 薪 级 工 资 ┃
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┃ 岗位 ┃工资标准 ┃ ┃薪级 ┃工资标准 ┃薪级 ┃工资标准┃薪级 ┃工资标准 ┃薪级 ┃工资标准 ┃薪级 ┃工资标准 ┃
┣━━━━━╋━━━━━┫ ┣━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━┫
┃ 一级 ┃ 2750 ┃ ┃ 1 ┃ 80 ┃ 14 ┃ 273 ┃ 27 ┃ 613 ┃ 40 ┃ 1064 ┃ 53 ┃ 1720 ┃
┣━━━━━╋━━━━━┫ ┣━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━┫
┃ 二级 ┃ 2130 ┃ ┃ 2 ┃ 91 ┃ 15 ┃ 295 ┃ 28 ┃ 643 ┃ 41 ┃ 1109 ┃ 54 ┃ 1785 ┃
┣━━━━━╋━━━━━┫ ┣━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━┫
┃ 三级 ┃ 1640 ┃ ┃ 3 ┃ 102 ┃ 16 ┃ 317 ┃ 29 ┃ 673 ┃ 42 ┃ 1154 ┃ 55 ┃ 1850 ┃
┣━━━━━╋━━━━━┫ ┣━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━┫
┃ 四级 ┃ 1305 ┃ ┃ 4 ┃ 113 ┃ 17 ┃ 341 ┃ 30 ┃ 703 ┃ 43 ┃ 1199 ┃ 56 ┃ 1920 ┃
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┃ 五级 ┃ 1045 ┃ ┃ 5 ┃ 125 ┃ ┃ 365 ┃ 31 ┃ 735 ┃ 44 ┃ 1244 ┃ 57 ┃ 1990 ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 18 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━━━╋━━━━━┫ ┣━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━┫
┃ 六级 ┃ 850 ┃ ┃ 6 ┃ 137 ┃ ┃ 391 ┃ 32 ┃ 767 ┃ 45 ┃ 1289 ┃ 58 ┃ 2060 ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 19 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━━━╋━━━━━┫ ┣━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━┫
┃ 七级 ┃ 720 ┃ ┃ 7 ┃ 151 ┃ ┃ 417 ┃ 33 ┃ 799 ┃ 46 ┃ 1334 ┃ 59 ┃ 2130 ┃
┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ 20 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━━━╋━━━━━┫ ┣━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━┫
┃ 八级 ┃ 640 ┃ ┃ 8 ┃ 165 ┃ 21 ┃ 443 ┃ 34 ┃ 834 ┃ 47 ┃ 1384 ┃ 60 ┃ 2200 ┃
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┃ 九级 ┃ 590 ┃ ┃ 9 ┃ 181 ┃ 22 ┃ 471 ┃ 35 ┃ 869 ┃ 48 ┃ 1434 ┃ 61 ┃ 2280 ┃
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┃ 十级 ┃ 550 ┃ ┃ 10 ┃ 197 ┃ 23 ┃ 499 ┃ 36 ┃ 904 ┃ 49 ┃ 1484 ┃ 62 ┃ 2360 ┃
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┃ 11 ┃ 215 ┃ ┃ 527 ┃ 37 ┃ 944 ┃ 50 ┃ 1534 ┃ 63 ┃ 2440 ┃
┃ ┃ ┃ 24 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┣━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━┫
┃ 12 ┃ 233 ┃ 25 ┃ 555 ┃ 38 ┃ 984 ┃ 51 ┃ 1590 ┃ 64 ┃ 2520 ┃
┣━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━╋━━━━╋━━━━━┫
┃ 13 ┃ 253 ┃ 26 ┃ 583 ┃ 39 ┃ 1024 ┃ 52 ┃ 1655 ┃ 65 ┃ 2600 ┃
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<／pre>
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
附表三
事业单位工人基本工资标准表
单位：元／月
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┃ ┃ ┃ ┃
┃ 岗位工资 ┃ ┃ 薪 级 工 资 ┃
┃ ┃ ┃ ┃
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┃ 岗位 ┃ 工资标准 ┃ ┃ 薪级 ┃ 工资标准 ┃ 薪级 ┃ 工资标准 ┃ 薪级 ┃ 工资标准 ┃ 薪级 ┃ 工资标准 ┃
┣━━━━━━╋━━━━━━┫ ┣━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━┫
┃ ┃ ┃ ┃ 1 ┃ 70 ┃ 11 ┃ 188 ┃ 21 ┃ 363 ┃ 31 ┃ 614 ┃
┃技术工一级 ┃ 830 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┃ ┃ ┃ ┣━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━┫
┃ ┃ ┃ ┃ 2 ┃ 80 ┃ 12 ┃ 202 ┃ 22 ┃ 386 ┃ 32 ┃ 643 ┃
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┃ ┃ ┃ ┃ 3 ┃ 90 ┃ 13 ┃ 217 ┃ 23 ┃ 409 ┃ 33 ┃ 675 ┃
┃技术工二级 ┃ 690 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┃ ┃ ┃ ┣━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━┫
┃ ┃ ┃ ┃ 4 ┃ 101 ┃ 14 ┃ 232 ┃ 24 ┃ 432 ┃ 34 ┃ 707 ┃
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┃ ┃ ┃ ┃ 5 ┃ 112 ┃ 15 ┃ 248 ┃ 25 ┃ 455 ┃ 35 ┃ 739 ┃
┃技术工三级 ┃ 615 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┃ ┃ ┃ ┣━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━┫
┃ ┃ ┃ ┃ 6 ┃ 124 ┃ 16 ┃ 264 ┃ 26 ┃ 478 ┃ 36 ┃ 774 ┃
┣━━━━━━╋━━━━━━┫ ┣━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━┫
┃ ┃ ┃ ┃ 7 ┃ 136 ┃ 17 ┃ 282 ┃ 27 ┃ 504 ┃ 37 ┃ 809 ┃
┃技术工四级 ┃ 575 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┃ ┃ ┃ ┣━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━┫
┃ ┃ ┃ ┃ 8 ┃ 148 ┃ 18 ┃ 300 ┃ 28 ┃ 530 ┃ 38 ┃ 844 ┃
┣━━━━━━╋━━━━━━┫ ┣━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━┫
┃ ┃ ┃ ┃ 9 ┃ 161 ┃ 19 ┃ 320 ┃ 29 ┃ 556 ┃ 39 ┃ 879 ┃
┃技术工五级 ┃ 545 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃
┃ ┃ ┃ ┣━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━╋━━━━╋━━━━━━┫
┃ ┃ ┃ ┃ 10 ┃ 174 ┃ 20 ┃ 340 ┃ 30 ┃ 585 ┃ 40 ┃ 915 ┃
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┃ 普通工 ┃ 540 ┃
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<／pre>
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
附表四
事业单位专业技术人员薪级工资套改表
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┃岗位＼任职＼薪＼套改 ┃ 3年 ┃ 4年 ┃ 5-6 ┃ 7-8 ┃ 9年 ┃ 10-11 ┃ 12-13 ┃ 14年 ┃ 15-16 ┃ 17-18 ┃ 19年 ┃ 20-21 ┃22-23 ┃ 24年 ┃ 25-26 ┃ 27-28 ┃ 29年 ┃ 30-31 ┃ 32-33 ┃ 34年 ┃ 35-36 ┃ 37-38 ┃ 39年 ┃ 40-41 ┃ 42-43 ┃ 44年 ┃ 45-46 ┃ 47-48 ┃ 49年 ┃ 50-51 ┃ 52-53 ┃ ┃ 55-56 ┃ 57-58年┃ 59年以上 ┃
