2、全面推进妇女事业发展的总体要求。“十一五”期间，通过各级党委、政府和全社会的共同努力，使男女平等基本国策不断深入人心，保障妇女权益的法规政策体系进一步完善；男女平等在政治、经济、文化、社会和家庭生活等领域进一步得到实现，妇女平均受教育年限达到9年以上，妇女从业人员占从业人员的比例保持在40％以上，女干部占干部总数比例逐步达到或超过全国平均水平；妇女参与经济社会发展的素质、能力、活力进一步提高和激发，在推动经济社会发展中的作用得到充分发挥；妇联组织建设和妇女工作进一步加强，全社会关心支持妇女事业发展的良好氛围更加浓厚，妇女事业发展迈上新台阶。
二、全面提高妇女参与程度，充分发挥妇女在经济社会发展中的重要作用
3、大力开发妇女人力资源。依法保障妇女获得平等的受教育机会，教育引导妇女树立终身学习的观念，加强学习，不断提高自身的思想道德水平和科学文化水平，增强参与发展的能力。充分利用各种资源，加大资金支持力度，加强妇女的职业教育、继续教育和各类培训，不断帮助妇女更新知识，掌握更多的实用技能，提高就业创业能力，努力使劳动妇女人人有知识、个个有技能。在各类职业技能培训、农村劳动力转移培训、创业培训中，妇女人数要占40%以上。高度重视妇女人才资源的开发，各级人才部门要与妇联组织密切配合，结合实际，制定妇女人才开发计划，通过实施一系列专项人才项目，不断提高女性人才在党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才中的比例，进一步改善女性人才偏少的状况。
4、充分发挥妇女在经济建设中的作用。围绕湖北省“十一五”时期经济社会发展目标，深化“双学双比”、“巾帼建功”活动，团结组织妇女广泛深入地参与经济建设，实现自身的进步与发展。动员广大农村妇女积极参与社会主义新农村建设，大力开展“巾帼致富促进行动”，引导农村妇女在调整农业经济结构、提高农业综合生产能力、发展农业产业化经营中发挥更大作用，大力发展劳务经济，加大培训转移农村妇女富余劳动力的力度。动员城镇妇女立足本职建功立业，勇挑重担。引导女企业家、女科技工作者提高自主创新能力，鼓励她们在企业发展、技术革新、发明创造、科学研究中有所作为。千方百计扩大妇女就业，改善妇女就业结构，大力发展就业容量大的产业和各种所有制的中小企业，支持木兰花巾帼家政服务有限公司等一批家政服务企业做大做强。严格执行男女平等的就业政策，严格禁止用人单位提高对女性的录用门槛。用人单位录用工作人员，除岗位特殊需要外，不得作出带有性别歧视的规定或变相拒录女性。进一步研究制定和实施有利于妇女就业创业的政策措施，在资金、技术、培训、信息、管理等方面为妇女就业创业提供支持。城镇妇女登记失业率控制在4.5%左右。
