（三）企业挂牌后按照属地管理原则和“四个统一”即统一名称、统一规章制度、统一工作职责、统一年度考评要求进行管理并做好退休人员的思想工作。
三、工作条件
（一）企业（单位）须设置专门的退休人员管理服务工作机构（以下简称：企业退管机构）。企业退管机构统一冠以“××区××街退管所××分所”（以下简称：分所）挂牌。
（二）根据企业退休人员数量、居住等情况，配备专、兼职工作人员，原则上每500名及以下退休人员配备1名专职工作人员。
（三）具备开展退管工作的固定办公场所，配备基本的办公设备。
（四）按照资源共享原则，企业或企业社区内的有关服务活动场所、设施要对退休人员开放。企业根据自身条件力所能及地配备适合退休人员学习、娱乐和健身等方面的设备设施。活动场所符合环保、安全、消防、卫生等方面的要求。
（五）建立各项管理制度，如工作人员行为规范、档案管理制度、统计和信息台账制度以及各项服务的业务流程。各项制度、职责和业务流程应在办公、活动场所上墙公示。
（六）企业退管机构实行“五不变”政策：即机构不撤、工作人员不减、办公（活动）场地不动、产权不变、经费不减。有关退休人员的福利待遇问题，要经过企业行政方、企业工会方、退休人员代表方通过建立“三方机制”充分协商规范。企业不得以依托企业管理为由随意减少退休人员的福利补贴待遇。
四、企业退管机构管理服务内容
（一）建立企业退休人员信息库，完善企业退休人员信息资料、专项台帐管理。及时明确地做好退休人员管理服务有关报表的填报工作。配合社会保险经办机构做好确保养老金、医保金按时足额发放工作；
（二）为退休人员提供社会保险政策咨询和业务查询服务，对来信及时做好登记处理，建立来信来访登记簿，公开办公电话，跟踪了解退休人员生存状况，及时掌握、准确报告退休人员生存、死亡等变化情况，做好领取养老金资格认证工作；
（三）向企业退休人员发放社会化管理服务联系卡。联系卡上有退管机构的联系电话、服务项目，方便退休人员联系、沟通。
（四）企业退休人员在患重大疾病遇到特殊困难时，按属地管理逐级上报，享受本市设立的《广州市社会化管理退休人员特殊困难临时救助暂行办法》救助资金的救助。
