--坚持尊重人才成长规律。认真研究、准确把握、充分尊重人才成长的客观规律和人才资源开发规律，增强决策和工作的科学性。
--坚持发挥市场作用。重视发挥市场配置人才资源的基础性作用，创新人才工作机制和方法，形成与社会主义市场经济体制相适应的人才工作体制机制，实现人才效益的最大化。
二、按照总揽全局、协调各方的原则，切实加强对人才工作的统一领导
(三)加强和改进对人才工作的领导。各级党委要紧紧围绕我省加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化的大局，切实把人才工作摆上重要位置，牢固树立人才是第一资源的观念，按照科学发展观的要求，深入实施人才强省战略，全面贯彻党管人才原则，坚持管宏观、管政策、管协调、管服务，进一步理清工作思路，明确目标，抓好落实。坚持科学的人才观，全面落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，把促进人的全面发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，积极营造人才成长发展、创业创新的优良环境。坚持总揽全局、协调各方的原则，管大局、议大事，着力解决人才工作和人才队伍建设中根本性、全局性、战略性、关键性的问题，不断推进我省人才工作的创新和发展。
(四)发挥党委人才工作领导小组作用。各级党委人才工作领导小组要在党委统一领导下，认真贯彻党委、政府对人才工作的重大决策和工作部署，认真履行人才工作和人才队伍建设战略规划、政策研究、宏观指导、统筹协调职责，把握工作大局，突出工作重点，加强组织协调，推进工作落实。要进一步健全党委人才工作领导小组工作制度，及时研究并统筹解决工作中的重大问题，支持和保证组织部门、各有关部门、人民团体等各方面充分发挥职能作用，协调一致开展工作。
(五)建立健全人才工作目标责任制。按照党政主要负责同志抓“第一要务”和“第一资源”的要求，建立健全体现科学发展观和人才观要求的党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，改进和完善市县党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制考核办法，进一步强化各级党政领导干部特别是主要负责同志的人才意识，推动各项人才工作真正落到实处。
三、充分发挥组织部门牵头抓总作用
(六)组织部门要切实履行牵头抓总职责。组织部门要在党委的统一领导下，通过加强宏观指导和宏观调控、建立完善人才工作运行机制、组织重大活动和协调解决人才工作中的重点难点问题、完善优化人才服务保障等措施，积极探索牵头抓总的有效途径和方法，在制定完善人才工作和人才队伍建设的发展战略和规划、建立健全人才工作政策法规体系、协调整合人才工作力量和人才资源、改善优化人才成长和发展的环境、加强高层次人才队伍建设、扎实做好人才工作的基础性工作、加强对人才工作的指导督促和检查、加强人才工作机构和人才工作队伍建设等方面切实履行牵头抓总的职责。
