浙江省劳动和社会保障厅关于2006年企业退休人员基本养老金计发问题的通知
（浙劳社老〔2006〕154号）
各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局：
为妥善解决2006年退休（退职）人员基本养老待遇问题，实现基本养老金计发办法改革的平稳过渡、合理衔接，根据省政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的通知》（浙政发〔2006〕48号）和省劳动保障厅、财政厅印发的《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》（浙劳社老〔2006〕142号）规定，按照“增加的逐步增加，减少的不减发”的原则，现就2006年企业退休人员基本养老金计发问题通知如下：
一、2006年退休（退职）的人员，实行新老办法对比，按老办法计算的基本养老金高于按新办法计算的基本养老金的，差额部分予以补齐。若补齐差额后的基本养老金仍低于本人按2005年退休老办法计发基本养老金加2006年调整机制的，可按本人2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制的额度给予补足；若按2006年老办法计算的基本养老金高于本人按2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制的额度，可按本人2006年老办法计发的基本养老金发给。
例如：某职工按2006年老办法计发的基本养老金为1400元，按新办法计发的基本养老金为1350元，老办法高于新办法，则该职工2006年的基本养老金为1400元；若该职工按2005年退休老办法计发的基本养老金为1360元，加上2006年调整的养老金为162元（按杭州社平工资67元，工龄30年45元，2005年底前为高级职称50元），合计为1522元，那么该职工按2006年退休老办法计发的基本养老金低于按2005年退休老办法计发的基本养老金加调整机制的额度，应按2005年退休老办法计发的基本养老金加调整机制的额度给予补齐，则该职工2006年的基本养老金应核定为1522元。
假设该职工2006年退休按老办法计算的基本养老金为1600元，按新办法计算的基本养老金为1500元，老办法高于新办法，按老办法执行，该职工2006年退休的基本养老金应为1600元；若该职工按2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制为1522元，那么该职工2006年退休按老办法计发的基本养老金高于按2005年退休老办法计发的基本养老金加调整机制的额度，则该职工2006年的基本养老金应核定为1600元。
二、2006年退休（退职）的人员，按新办法计算的基本养老金高于2006年老办法计算的基本养老金，高出部分按30%封顶，封顶后确定的基本养老金仍低于本人按2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制的，差额部分予以补足；按新办法封顶后确定的基本养老金高于本人按2005年退休老办法计发的基本养老金加2006年调整机制的额度，则按新办法封顶后确定的基本养老金发给。
