3、建立覆盖全市、城乡统一的农村劳动力转移就业服务体系。

　　（1）建立健全农村劳动力就业登记制度。凡持有贵阳市农业户口、年龄在16-45周岁、有劳动能力和在二、三产业有就业要求的人员，均可在乡镇劳动和社会保障所、村级就业服务站进行求职登记，纳入全市城乡统一的就业管理服务体系。各区（市、县）要建立农村劳动力培训信息卡和数据库，与全市农村劳动力培训与就业信息网对接，实行动态管理。劳动和社会保障部门要建好劳动力资源基础台账、需求台账以及劳动力资源动态跟踪服务台账，做到底数清、情况明、服务好。

　　（2）实行城乡劳动力统筹管理，建立健全城乡统一的就业和社保服务体系。建立健全乡（镇、街道办事处）社会保障服务组织，加大对乡（镇、街道办事处）劳动和社会保障所资金、设施和人员投入，健全工作制度，完善服务功能，提高服务水平，促进农村劳动力转移就业工作深入开展。

　　（3）建立村级就业服务站。各区（市、县）要在行政村建立就业服务站，配备专兼职工作人员，为农村劳动力提供培训就业信息、政策咨询、职业指导、劳务输出及动态跟踪服务。就业服务站的日常管理费用由区（市、县）促进就业资金解决。

　　（4）建立城乡统一的劳动力信息平台。要将农村劳动力动态信息纳入全市劳动力市场信息系统建设，构建城乡统筹的劳动力就业信息服务网络，形成城乡统一的农村劳动力资源和就业信息平台，促进城乡信息对称，使城乡就业岗位和农村劳动力有效对接。

　　4、积极拓展农村劳动力转移就业的途径。要立足于贵阳市实际，就地就近转移农村劳动力。按照水、电、路、气、房、林、电视、电话“十字”方针，继续加大农村基础设施建设，扩大农村就业领域；加快现代农业建设，推进农业产业化，延长产业链，实现农业转型升级，创造农业内部就业岗位；统筹城乡生产力布局，推进工业化，大力发展民营经济，培育优势企业，壮大农产品加工业，分化转移农村劳动力；统筹城乡规划和建设，推进城镇化，促进农村劳动力转移；围绕旅游资源优势，加快第三产业发展，引导农村劳动力转移。要大力实施“走出去”战略，加强与外省市区的劳务合作与联系，在输入地建立劳务窗口，建立劳务基地，努力开拓市外劳务市场，扩大农村劳动力输出领域。

　　5、加强对培训基地的管理，提高培训质量和办学能力。一是建立督检制度，定期不定期抽查办学情况，协调解决存在问题，规范办学行为。二是加强业务指导，督促培训基地实施规范化管理，积极探索适应市场需求、农民工需要的课程和教学方法，提高教学的针对性和实效性。各培训基地要积极引导学员参加职业技能鉴定，逐步提高职业技能鉴定率。三是建立并落实好竞争机制。按照培训市场化、资源集约化、鉴定标准化的要求，面向社会整合教育培训资源，加强培训转移基地的建设。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则对各培训基地的培训合格率和转移就业率进行重点考核，根据考核结果，实行优扶劣汰。四是加大对培训基地的设备设施建设投入力度。教育部门将对县级职教中心进行重点扶持，加大资金投入，改善办学条件，提高培训能力。

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