行政处罚的罚没收入实行票款分离，统一缴入同级地方国库。
第六条 举报奖励标准为每案200-2000元人民币。
举报使用童工行为，按查实的使用童工人数每一名奖励举报人500元，最高不超过2000元。
举报其他重大劳动保障违法行为，按照罚没金额或违法程度确定。有罚没的按罚没金额的10%-20%的标准奖励，最高不超过2000元。
第七条 劳动保障行政部门应当建立举报奖励审批制度。符合奖励条件的举报案件，在案件查结后10个工作日内，由案件承办单位填写《江苏省劳动保障违法行为举报奖励申请表》，提出奖励对象和奖励金额，报同级劳动保障行政部门负责人审批决定。
劳动保障部门将奖金的发放情况报同级财政部门备案。
第八条 劳动保障行政部门决定对举报人进行奖励的，应当以函件或电话的形式通知举报人。举报人自收到劳动保障行政部门告知奖励事项之日起1个月内，按要求办理申领手续，到指定地点领取奖金；逾期未办理的，视为自动放弃。
第九条 举报奖励遵循一案一奖原则。对同一单位的同一违法行为的举报，奖励第一举报人（以登记时间顺序为准）；对同一事实联名举报的，视为一位举报人进行奖励。
第十条 受奖人可根据实际情况，选择亲自领奖、委托领奖或者邮寄领奖的受奖方式。
第十一条 劳动保障行政部门的劳动保障监察机构应当公布举报地址，设立举报信箱（包括电子邮件）和电话，实行专人负责受理，并严格执行举报保密制度，任何人不得以任何方式泄露举报人的姓名、单位、住址等情况。
第十二条 各级劳动保障监察机构负责受理管辖范围内的违法案件。
第十三条 劳动保障部门工作人员不适用本办法。
第十四条 本办法所规定的奖励资金由同级财政在年度预算中专项安排。各级财政部门和劳动保障部门要建立和健全奖励资金管理制度，加强监督，保证专款专用。国家机关及其工作人员有违反规定使用、骗取奖励资金的，视情节轻重给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十五条 本办法由省劳动保障厅会同省财政厅负责解释。
