江苏省劳动保障厅关于印发《江苏省举报重大劳动保障违法行为奖励办法》（试行）的通知
(苏劳社察[2006]17号 苏财社〔2006〕107号)
各市、县（市、区）劳动保障局、财政局：
现将《江苏省举报重大劳动保障违法行为奖励办法》（试行）印发给你们，请遵照执行。
二○○六年九月十八日
江苏省举报重大劳动保障违法行为奖励办法（试行）
第一条 为强化对劳动保障违法行为的社会监督，促进保证劳动保障法律、法规的全面贯彻落实，依法维护劳动者的合法权益，根据《
劳动保障监察条例》（国务院令第423号）、《
关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（劳动和社会保障部令第25号），制定本办法（试行）。
第二条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当建立举报奖励制度，以鼓励举报人举报劳动保障违法行为。
第三条 举报下列违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以得到奖励：
1．用人单位存在使用童工行为的；
2．同一用人单位有50人以上未签劳动合同或未参加社会保险的；
3．单位机构骗取社会保险待遇或者社会保险基金支出的；
4．其他重大违反劳动保障法律、法规或者规章规定的行为。
第四条 获得举报奖励应当同时具备下列条件：
（一）举报人如实提供自己的真实姓名及有效联系方式；
（二）有明确的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为主体；
（三）提供被举报单位违反劳动保障法律、法规或者规章的主要事实；
（四）提供的线索和事实事先未被劳动保障行政部门掌握；
（五）举报所反映的情况经查证属实。
第五条 劳动保障行政部门经调查核实，举报人反映情况基本属实的，依法对被举报单位作出行政处罚。
