（一）考核小组根据拟被考核单位的实际工作情况制订考核方案，报本级政府审定后，由监察部门组织实施；
（二）政府办公室（厅）提前1个月向被考核单位发出考核通知，考核小组提前15天向被抽评考核的单位发出考核通知；
（三）被考核单位接到考核通知后，应按照政务公开考核的主要内容进行量化百分制自评考核，并形成书面材料报考核小组；
（四）考核小组在对被考核单位进行全面考核的基础上，提出考核等级意见，在政府门户网站等新闻媒体公示10个工作日后报本级政府审定；审定意见及考核结果要及时通知被考核单位，抄报本级党委、纪委、组织（人事）部门。
第九条 政务公开考核实行量化百分制，考核的主要内容及评分标准为：
（一）政务公开机构建设。政务公开领导机构及办事机构建设情况（10分）。
（二）政务公开制度建设。政务公开年度工作计划、目标、措施制订及组织实施情况；政务公开预审制度、评议制度、责任追究制度、反馈制度、备案制度等的建设情况及执行情况（10分）。
（三）政务公开内容。机构职能、行政行为、便民服务、行政决策、规章文件、工作动态等公开情况（45分）。
1. 机构职能：内设机构及其职责（7分）；
2. 行政行为：行政行为的依据、程序、期限、救济途径（7分）；
3. 便民服务：为民服务事项办理的条件、程序、期限、结果、收费情况、服务承诺等（7分）；
4. 行政决策：城市规划建设、经济改革发展等重大决策，涉及群众切身利益的重大事项，大额资金管理和使用等事项，以及重大工程项目招投标及社会公益事业建设情况等（10分）；
5. 规章文件：政府规章、规范性文件及其他政策规定（7分）；
6. 工作动态：年度工作目标、工作进展和完成情况，为群众办实事的进展情况和完成情况，行政执法动态信息和结果，以及在履行职责过程中需要群众知情、参与、监督的工作事项（7分）。
（四）政务公开形式、时限。政务公开载体的建设情况及便民程度；政务公开时限（10分）。
（五）对违反承诺或违纪行为投诉的处理办法和行政救济途径（8分）。
（六）对重大决策或重大管理事项失误的责任追究情况（8分）。
