北京市人事局关于发布《2006年度北京四大重点发展领域人才开发目录》的通告
(京人发［2006］40号 2006年5月8日)
根据《北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和首都城市功能定位要求，市人事局、市科委、市工业促进局、市国资委、市农委等部门联合就我市高新技术产业等重点发展领域人才需求状况进行了调查，并采取定性与定量相结合，综合调研与典型调查相结合的办法，编制了2006年度高新技术和现代制造业、文化创意产业、金融产业和现代农业等四大重点发展领域人才开发目录（以下简称《目录》），现予以发布。
《目录》的编制以科学的发展观为统领，以市委、市政府确定的社会经济发展的总体目标为依据，围绕“新北京、新奥运”的战略构想，遵循“统筹兼顾、突出重点，科学规划、适度超前，分类指导、强调创新”的原则，按照“十一五”规划提出的积极发展高端、高效、高辐射力产业的要求，立足于保证我市重点发展产业群，特别是以自主研发为主的高新技术产业、以信息化带动发展的现代制造业、能够发挥首都集成优势的金融和文化创意产业及现代农业等领域的人才需求。《目录》引导重点开发的产业人才类别涉及软件与信息服务、电子信息、新材料、生物医药、汽车、集成电路、装备制造、文艺演出、出版发行和版权贸易、影视节目制作和交易、动漫和网络游戏制作、会展、艺术品创作及交易管理、金融风险管理、投资管理、基金运营、保险精算、农业科技研究、农业技术推广。
各级人事人才工作部门要关注重点领域，关注高端人才，对《目录》涉及的范围，要实行政策聚焦、服务聚焦、人才聚集、资金聚集，推动人才工作的体制和机制创新。各相关单位要按照《目录》的要求，引导人才向优先发展的产业流动，优化人才资源结构，进一步强化引进人才的产业导向，为优势产业发展提供人才支持。要进一步完善“以市场为导向、政府重点支持”的人才培训机制，加大对重点行业和领域紧缺急需人才的培养力度。我市各级人事、科技、工业、农业、国有资产管理等部门要密切配合，相互协调，进一步加强人才资源整体性开发工作，促进人才资源与经济社会的协调发展。
附件：2006年度北京四大重点发展领域人才开发目录
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│重点发展领│ 产业人才类别 │ 涉及专业及相关要求 │
│ 域 │ │ │
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│高新技术和│软件与信息服务产业│具有计算机应用、软件工程、软件开发和应用等电子与│
│现代制造业│人才 │信息专业背景，硕士及以上学位，具有两年以上研发工│
│ │ │作经历。 │
│ ├─────────┼────────────────────────┤
│ │ 电子信息产业人才 │具有计算机及应用、通信工程、计算机科学与技术等电│
│ │ │子与信息专业背景，硕士及以上学位，具有两年以上研│
│ │ │发工作经历。 │
│ ├─────────┼────────────────────────┤
│ │ 集成电路产业人才 │具有电子材料与元器件、微电子技术、计算机软件等专│
│ │ │业背景，学士及以上学位，两年以上研发工作经历且具│
│ │ │有良好外语水平的复合型人才。 │
│ ├─────────┼────────────────────────┤
│ │ 新材料产业人才 │具有无机非金属材料、材料科学与工程、高分子材料与│
│ │ │工程等专业背景，硕士及以上学位，具有两年以上研发│
│ │ │工作经验；或学士及以上学位且具有副高级以上专业技│
│ │ │术职务，五年以上研发工作经验。 │
│ ├─────────┼────────────────────────┤
│ │ 生物医药产业人才 │具有生物工程或生物技术、生物化学、化学制药等专业│
│ │ │背景，硕士及以上学位，具有两年以上研发工作经验；│
│ │ │或学士及以上学位且具有副高级以上专业技术职务，五│
│ │ │年以上研发工作经验。 │
│ ├─────────┼────────────────────────┤
│ │ 汽车产业人才 │具有汽车技术、机械设计及自动化、汽车造型及车身设│
│ │ │计等专业背景，硕士及以上学位和中级及以上专业技术│
│ │ │职务，具有相关工作经验和突出业绩，具有较强研发能│
│ │ │力的人才。 │
│ ├─────────┼────────────────────────┤
│ │ 装备制造产业人才 │具有机电一体化、电气技术、物理电子和光电子技术等│
│ │ │专业背景，学士及以上学位，具有十年以上研发工作经│
│ │ │验的设计人员；学士及以上学位，五年以上研发工作经│
│ │ │验，熟悉机电一体化、光电一体化、光（电）制造技术│
│ │ │、激光技术与计算机辅助设计的复合型人才。 │
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│文化创意产│ 文艺演出管理人才 │具有艺术管理、文化产业管理、国际文化交流等专业背│
│ 业 │ │景的高端经纪人才和策划人才。 │
│ ├─────────┼────────────────────────┤
│ │出版发行和版权贸易│具有出版、编辑、印刷工程、版权等专业背景的高端创│
│ │ 人才 │意人才和策划人才。 │
│ ├─────────┼────────────────────────┤
│ │影视节目制作和交易│具有影视制片、影视媒体技术、广播电视数字技术等专│
│ │ 人才 │业背景的高端创意人才和策划人才。 │
│ ├─────────┼────────────────────────┤
│ │动漫和网络游戏制作│具有美术、动画、计算机等专业背景的高端创意人才和│
│ │ 人才 │策划人才。 │
│ ├─────────┼────────────────────────┤
│ │ 会展产业人才 │具有会展经济、会展策划设计、文化传媒创意等专业背│
│ │ │景的高端创意人才和策划人才。 │
│ ├─────────┼────────────────────────┤
│ │艺术品创作及交易管│具有艺术品经营、拍卖、研发设计创意等专业背景的高│
│ │ 理人才 │端创意人才和策划人才；艺术品创作大师及具有特殊专│
│ │ │长和技能的高端人才。 │
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│ 金融产业 │ 风险管理人才 │具有金融工程、金融、财务管理、企业管理、经济管理│
│ │ │、工商管理,硕士及以上学位，在金融机构专业从事风 │
│ │ │险管理工作三年以上，熟悉各类金融风险管理工具的应│
│ │ │用及理论。 │
│ ├─────────┼────────────────────────┤
│ │ 投资管理人才 │具有证券投资、数学、统计、金融等专业背景，知名投│
│ │ │资银行两年以上工作经历，或三年以上投资管理经验；│
│ │ │学士及以上学历，具有五年以上投资管理经验；通晓金│
│ │ │融投资、行业工程和其他学科相融合的复合型人才。 │
│ ├─────────┼────────────────────────┤
│ │ 基金运营人才 │具有财会、经济、会计、金融等专业背景，硕士及以上│
│ │ │学历，具有三年以上基金运营方面工作经验；学士及以│
│ │ │上学历，具有五年以上基金运营工作经验。 │
│ ├─────────┼────────────────────────┤
│ │ 保险精算人才 │具有金融学（保险精算方向）、保险精算、统计、保险│
│ │ │学等专业背景，本科学位五年相关工作经验，硕士学位│
│ │ │两年工作经验。 │
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│ 现代农业 │ 农业科技研究人才 │具有动植物遗传育种、林业安全工程、生物技术等专业│
│ │ │背景，本领域相关专业硕士及以上学位；具有五年以上│
│ │ │科研工作经历，取得相应专业技术成果的从事设施园艺│
│ │ │、林木综合养护、农产品保鲜加工、兽医预防、奶牛遗│
│ │ │传育种方面的研究人员。 │
│ ├─────────┼────────────────────────┤
│ │ 农业技术推广人才 │具有育种、畜牧兽医、果树、园艺、种植、养殖等专业│
│ │ │背景，学士及以上学位，五年以上专业工作经历或业绩│
│ │ │显著的农村实用人才。 │
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