中共湖北省委关于乡镇党政领导干部选拔任用工作的若干意见
（2006年6月1日 鄂发[2006]6号）
为建立科学规范的乡镇党政领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，根据《
党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称
《干部任用条例》)、《中共湖北省委关于贯彻实施＜党政领导干部选拔任用工作条例＞的若干意见》(鄂发 [2003]13号)和有关法律、法规，结合我省实际，现就乡镇党政领导干部选拔任用工作提出如下意见。
一、选拔任用乡镇党政领导干部，必须认真贯彻执行
《干部任用条例》的基本精神
(一)选拔任用乡镇党政领导干部，必须认真贯彻执行
《干部任用条例》的基本精神、基本原则、基本程序和基本要求，不断提高规范化、制度化和科学化水平。
(二)选拔任用乡镇党政领导干部，必须符合把乡镇领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，全心全意为人民服务，朝气蓬勃、奋发有为、结构合理、团结坚强，适应社会主义新农村建设需要的领导集体的要求。
要注意优化乡镇领导班子的知识结构、年龄结构和专业结构。认真选拔优秀年轻干部进入乡镇领导班子，形成良好的梯次配备，并发挥好各年龄段干部的积极作用。大力培养选拔优秀女干部。
(三)积极推进干部人事制度改革。坚持把党管干部与扩大民主有机结合起来，扩大广大党员和群众在干部推荐、考察、选举、罢免等环节中的民主。在乡镇领导班子换届选举中，积极推行“两推一选”(即：党员推荐、群众推荐、党代表大会和人民代表大会选举)的办法产生乡镇党委和政府领导班子成员，对党委书记、副书记进一步试行乡镇党代表大会“差额直选”。
二、选拔任用乡镇党政领导干部，必须正确把握基本条件和任职资格
(一)选拔任用乡镇党政领导干部，必须坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则。
(二)乡镇党政领导干部，应当具备
《干部任用条例》规定的六项基本条件。
