深圳市人民政府关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见
（2006年7月25日 深府〔2006〕125号）
为大力实施人才强市战略，建立一支高素质技能人才队伍，根据全国人才工作会议和省、市科技教育人才工作会议精神，结合实际，就进一步加强我市技能人才队伍建设提出如下意见。
一、充分认识技能人才队伍建设的重要性和紧迫性
（一）技能人才队伍建设的重要性。技能人才队伍建设作为科教兴市和人才强市战略的重要任务，在城市经济建设中发挥着基础性、战略性作用。城市综合实力的竞争归根到底是人才的竞争。技能人才是人才资源的重要力量，在推动技术创新及实现科技成果转化方面发挥着不可替代的作用，对于促进就业和产业发展具有重大意义。各级政府必须提高认识，花大力气发展职业教育和培训，把技能人才队伍建设作为重大战略任务抓紧抓好，抓出成效。
（二）技能人才队伍建设的紧迫性。产业结构调整与优化，是以存量充足、结构合理的专业化、技术化的人才资本为基础的。目前，人力资源市场对技能人才需求逐步增大，而具备技能等级的人员普遍缺乏。技能人才严重匮乏及结构失衡的状况，极不适应深圳产业适度重型化和高端装备制造业发展的需要，也不利于积极就业战略的实施。各级政府要采取积极有效的措施，尽快扭转技能人才队伍建设相对滞后的局面，加快培养技能人才，建设一支适应产业和经济社会发展需求的技能人才大军。
二、技能人才工作的指导思想和目标任务
（三）指导思想。全面贯彻落实科学发展观和人才观，坚持以改革创新为动力，以高技能人才培养为主题，以企业培养为主体，以优化技能结构为主线，紧紧抓住技能人才培养、考核、引进、使用、待遇等5个环节，有效整合现有职业培训资源，着力建设技术技能、复合技能、知识技能等3类技能人才队伍，为我市建设现代化国际化城市提供强有力的人才保证和技术支持。
（四）目标任务。建立促进就业、符合产业和经济社会发展要求、与建设和谐深圳效益深圳相匹配的技能人才培养新体制；建立和完善政府统筹、产业引导、行业推进、企业和职业院校自主、民间力量广泛参与的多元化技能人才培养体系；创建以职业能力为导向，以业绩为核心的技能人才评价新体系；建立灵活多样的人才引进交流新机制；力争到2010年我市技能人才总量从目前的154万人增加到210万人，技师以上技能人才从目前的7000人增加到1.2万人；形成一个较为合理的技能等级结构，高级工以上技能人才与中级工、初级工比例达到18∶45∶37，与中等发达国家水平一致。
