1、建立检查督办制度。由省推进劳动合同制度工作领导小组成员单位组成检查小组，对各市推进劳动合同工作开展情况进行督办、督促和检查评估。开展的形式有平时抽查、半年初检、年终督查。同时对各地推进劳动合同制度工作情况定期实行通报。
2、发挥各自优势。政府有关职能部门里利用各自优势，在职责范围内充分发挥对实施劳动合同制度的推进作用，共同实现3年行动计划目标。
3、深入基层，调查研究，解决实际问题、突出问题、敏感问题。在贯彻执行三年行动计划中，要深入基层，深入问题集中的地区、行业和企业中，认真调查研究，发现新情况、新问题，及时提出解决措施，对影响全局的关键问题，要集中力量，下大力气尽快研究解决。
七、组织实施与监督管理
（一）加强领导，层层落实责任制。各地要进一步加强领导，把实施劳动合同三年行动计划提上重要议事日程，纳入同级厂务公开集体合同工作领导小组的重点工作，与其他协调劳动关系制度建设同部署，同检查，同考核。各级协调劳动关系三方组织，要将实施劳动合同三年行动计划工作作为三方会议重要工作内容，积极探索和创新推进非公有制用人单位实施劳动合同制度的方法，重点研究提高建制率、签订率和履约率的手段、激励和制约措施，对劳动合同制度实施较好的企业，给予政策上的优惠以及服务上的便利等鼓励性措施，确保全省劳动合同三年行动计划目标任务的圆满完成。
（二）结合开展“劳动关系和谐企业”创建活动，完善劳动合同制度。各市、县都要把规范完善劳动合同制度作为创建、评审、命名“劳动关系和谐企业”的首要条件，督促所有企业建立劳动合同制度，帮助指导职工签订劳动合同，把好劳动合同的验收和达不到标准的否决关。
（三）全面普查，摸清底数。各市应于适时抽调人员，集中时间、集中力量，对本地区各类非公有制用人单位实行劳动合同制度情况进行一次全面普查，切实掌握本地区非公有制用人单位建立劳动合同制度的单位数量、职工人数、建制率、签订率等各项季报基础数据。
（四）加强宣传，提高劳动关系双方法律意识。各地要通过开通的维权热线，解答、受理职工有关劳动合同方面的咨询、投诉，并对典型案件进行专项监察。以《劳动合同法》出台为契机，充分利用报刊、广播电视、板报或公开栏等媒介，向经营者和职工宣传劳动法律、法规，采取多种形式宣传普及劳动基础知识和有关政策，提高经营者、职工以及全社会对实行劳动合同制度重要性、必要性的认识。要通过电视、报刊等新闻媒介，大力宣传三年行动计划的主要内容、实施的重大意义和典型经验。同时，对那些违反《
劳动法》、《劳动合同法》的行为予以曝光，使依法签订及履行劳动合同行为形成全社会的共识，为推进劳动合同工作三年行动计划的贯彻实施创造良好的社会氛围。
