（一）企业重大决策问题。主要包括企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、资本运作、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。
（二）企业生产经营管理方面的重要问题。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金使用，工程建设项目的招标投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。
（三）涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金的缴纳，职工招聘，专业技术职务评聘，女职工特殊劳动权益保护情况和男女同工同酬等情况，评优选先的条件、数量和结果，生育证发放、计划生育奖励优惠政策落实和违法生育处罚情况，职工购房、售房的政策和住房公积金管理情况，企业主要领导离任审计情况，企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。
（四）与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。主要包括民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况，干部廉洁自律规定的执行情况，企业业务招待费的使用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通信工具使用情况，出国（境）费用支出情况，企业主要领导人员离任审计情况，企业领导人员个人重要事项、购买职工内部股以及是否为配偶、子女经商办企业提供便利等情况。
第六条 厂务公开的内容应根据不同地区、不同行业、不同企业事业单位的实际情况有所侧重。要突出重点，求真务实，注重效果。既要公开有关政策依据和本单位的有关规定，又要公开具体内容、标准和承办部门；既要公开办事结果，又要公开办事程序；既要公开职工的意见和建议，又要公开职工意见和建议的处理情况，使厂务公开工作始终在职工的广泛参与和监督下进行，推动企业不断健全和完善管理制度、党风廉政建设制度和职工民主管理制度。
第三章 厂务公开的形式和程序
第七条 将厂务公开的内容在职工大会、职工代表大会（以下简称职代会）上公开，是厂务公开的基本形式。要不断充实和丰富会议内容，提高会议质量和实效，落实好职工群众的知情权、审议权、决定权和监督权。职工大会、职代会闭会期间，要发挥职工代表团（组）长联席会议的作用。
