河北省劳动和社会保障厅关于印发《河北省劳动保障业务培训管理暂行办法》的通知
(冀劳社办[2006]73号)
各设区市劳动和社会保障局，扩权县（市）人事劳动和社会保障局，厅机关各处室、厅属各单位：
为进一步加强劳动保障业务培训工作，规范各种业务培训班的管理，提高培训质量和效果，根据厅务会议研究的意见，制定了《河北省劳动保障业务培训管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
二○○六年五月三十日
附件：
河北省劳动保障业务培训管理暂行办法
第一条 为认真贯彻省委关于业务培训工作的有关规定，进一步加强业务培训班（含研讨班）的管理，改革完善劳动保障业务培训工作，促进业务培训工作的规范化和制度化，提高培训质量与效果，根据厅务会议研究的意见，特制定本办法。
第二条 本办法适用于厅机关各处室、厅属各事业单位、学会、协会（以下统称各单位）。
第三条 各单位举办培训班，必须紧紧围绕劳动保障业务的改革与发展，以提高公务员、管理人员和专业技术人员的工作水平和业务能力为宗旨。开展有关理论、政策、业务和技能等方面的培训，必须从工作需要出发，注重实用性和针对性，对不同类型、不同层次的培训对象按需施教，保证培训质量，提高培训效果。
第四条 举办培训班实行计划控制，各单位组织的培训统一纳入厅年度业务培训计划，实行统一规划，统筹安排。未列入年度业务培训计划的一律不准举办。具体工作由厅干部教育处（中心）负责。
第五条 各单位根据工作需要提出举办业务培训班计划，于每年2月底前以书面形式提交厅干部教育处（中心）。办班计划包括培训时间、办班依据、培训内容、培训对象、教材、教师等。
第六条 厅干部教育处（中心）对各单位的办班计划要逐一审核，经综合平衡后，拟订全厅年度业务培训计划，报厅务会研究确定后，以厅办公室文件印发厅机关各处室、厅属各单位、各设区市和扩权县（市）劳动保障部门。
