2.建立提醒制度
主要针对不良思想倾向进行必要的告诫和提醒，帮助干部职工时刻保持清醒的头脑，及早消除不良情绪。按照“谁主管，谁负责”的原则，以处（室）或党支部为单位，通过适当的方式对个别现象或普遍问题进行必要的提醒告诫。
3.建立领导约谈制度
领导干部可根据工作需要约定时间与工作人员进行谈心沟通，普通工作人员也可以与主管领导约定时间汇报思想、交谈心声。
（二）从工作方面关心，为干部职工创造干事创业的良好环境
1.进一步完善用人机制和竞争激励机制，创造优秀人才脱颖而出的良好环境。
一是认真落实《
党政领导干部选拔任用工作条例》，建立公正的选人用人机制，让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，以能力论人才、看实绩用干部，做到进步靠竞争、重表现、讲绩效，努力营造公开、公正、公平的良好氛围，为干部健康成长创造良好的外部激励环境。二是疏通干部职工成长、成材的渠道，积极推荐优秀干部到领导岗位，做到人尽其才。
2.加强干部的理论培训和实践能力锻炼，多层次、多渠道开展干部职工教育培训。
一是邀请省内外知名专家学者，就经济社会发展和建设大郑州、实施跨越式发展中的一些重要问题举行专题讲座，为办公厅干部职工进行高层次、多角度、全方位的理念导入，以达到突破思维习惯、改变行为模式的创新效果。每季度安排1次集中讲座，全年共安排4次。二是根据办公厅的工作需要，安排干部到市委党校、行政学院进行短期脱产培训，集中时间学习政治、经济、文化、外语、行政管理等方面的知识。三是选派优秀干部到经济社会发展比较发达的外省、市、地区学习、挂职锻炼，吸取先进经验。四是通过参观、走访、考察，解放思想，开阔眼界，更新观念。五是鼓励干部职工参加在职学历提高教育培训，鼓励参加更高层次的学习。创造条件开展各项职业资格培训、MBA（工商管理硕士）、MPA（公共行政管理硕士）课程研修、外语沙龙、网上课程进修等，使干部职工掌握多种工作技能和本领。
3.倡导同志间“平等尊重、友爱互助”，倡导仪容整洁、举止文明，创造和谐的人文环境。干部职工要人人讲道德、讲文明，相互尊重、诚信宽容，工作上互相协作，生活上互相帮助，营造出“机关也是家”的温馨氛围，激发干部职工对工作的责任感。
