三、建设原则
1、牢固树立千秋大业、教育为本，教育大业、人才为本的观念，坚持把人才资源作为振兴教育的第一资源，大力实施人才兴省、人才强校战略，促进高层次人才队伍建设，为我省经济建设和社会发展服务。
2、扩大视野，拓宽渠道，挖掘潜力，发挥优势。充分发挥高等学校所具有的人才培养资源优势和人才聚集整体优势，切实做好培养人才、吸引人才和用好人才工作。
3、凝炼学科方向、汇聚学科队伍、构筑学科基地，使人才队伍建设与创新平台、重点科研基地建设、重大科研项目以及重点学科、新兴交叉学科建设紧密结合，实现设岗、选人与做事的有机统一，促进人才培养、科学研究和社会服务协调发展。
4、坚持德才兼备原则，以提高创新能力和弘扬科学精神为核心，以高层次人才队伍建设为战略抓手，大力推进创新团队建设，注重青年人才培养，营造有利于人才队伍建设的政策环境，建立科学的人才工作制度，创新人才工作机制，促进人才可持续发展。
5、采取超常规措施，抢抓机遇，加大投入，创新管理，紧紧围绕教育部高等学校“高层次创造性人才计划”，全面实施江西省高等学校“高层次创造性人才计划”，加快我省高等学校人才队伍建设步伐。
四、计划体系
江西省高等学校“高层次创造性人才计划”响应和衔接教育部“高层次创造性人才计划”，主要包括江西省高等学校井冈学者和创新团队发展计划、江西省高等学校中青年学科带头人培养计划和江西省高等学校青年骨干教师培养计划等三个层次的人才培养与支持体系。各高等学校根据教育部和省教育厅的实施方案，制定各自相应的“高层次创造性人才计划”。
第一层次：实施 “江西省高等学校井冈学者和创新团队发展计划”，着眼于吸引、遴选和造就10名具有国内外领先水平的井冈学者，形成一批优秀创新团队，使得我省若干名拔尖人才和创新团队进入教育部“长江学者和创新团队发展计划”。
“江西省高等学校井冈学者和创新团队发展计划”紧紧围绕国家和省重点科研领域、重点学科发展方向、重点科技创新平台或科研基地设置井冈学者特聘教授岗位，面向海内外公开招聘在国内外学术界有一定影响，具有创新性构想和战略性思维，能带领本学科跟踪国内外科学前沿并赶超国内外先进水平的学科带头人，开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关，力争取得重大标志性成果。井冈学者特聘教授以省政府名义发给奖金20万元（由教育厅支付10万元，所在学校支付10万元），每三年遴选一次。井冈学者特聘教授所在高等学校必须为特聘教授配套必要的科研经费，其中，自然科学特聘教授科研配套经费不低于80万元，人文社会科学特聘教授科研配套经费不低于20万元。
对以重点学科、重点科研基地为依托，以井冈学者特聘教授等拔尖创新人才为核心，从事国家和省重点发展领域前沿研究的优秀创新团队给予重点资助，充分发挥优秀人才的团队效应，提升高等学校的创新能力和核心竞争力，推动重点建设大学和重点学科建设。创新团队所在高等学校应给予资助。在资助期内，省教育厅选拔部分创新团队成员赴国外高水平大学进行合作研究。
