连续性内部资料主办单位应认真做好出版前的审读。由编辑、编辑部主任、总（主）编三层进行把关，也可以聘请专家进行审读。杜绝政治性差错，减少一般性差错。
杭州市文化广电新闻出版局将聘请有关专家、学者组成报刊审读队伍，在抓好对公开发行报刊审读、编发通报的同时，负责审读、掌握连续性内部资料的出版发展动态。各区、县（市）文化广电新闻出版局也要以报刊审读为监管抓手，做好对当地连续性内部资料出版物的审读工作。一是对于连续性内部资料正确把握舆论导向，宣传企业文化好的做法、成功的经验加以推广；二是发现倾向性问题及时打招呼，给予制止；三是发现有严重违规行为的，建议新闻出版行政机关停刊整顿，直至吊销准印证。
六、连续性内部资料出版年度核验制度
内部资料性出版物的出版实行许可制度。
图书型内部资料性出版物经批准后，核发《图书准印证》。
报型、刊型内部资料性出版物经批准后，核发《内部资料准印证》。
内部资料性出版物的主办单位应当按《图书准印证》、《内部资料准印证》核准的项目出版，严禁擅自更改《图书准印证》、《内部资料准印证》核准的项目。
为出版内部资料性出版物而设立的有关机构，为出版内部资料性出版物的主办单位的内设机构，不具有法人资格。内部资料性出版物的政治、经济、法律责任，由出版内部资料性出版物的主办单位承担。
《图书准印证》按一种内部资料一证的原则核发，一次性使用有效。
《内部资料准印证》实行年检制度。凡有严重违规行为或年检不合格的，由发证机关予以吊销或注销《内部资料准印证》；《内部资料准印证》有效期为两年。
内部资料性出版物只能在本系统、本行业、本单位内部赠送和报送上级领导机关和企业主管部门。
七、连续性内部资料出版物年度评奖制度
为了更好地鼓励我市企业报采编人员钻研业务，提高办报水平，充分发挥企业报在企业“三个文明”建设中的作用，充分发挥协会作用，与杭州市企业报研究会联合开展年度“优秀办报单位”和杭州市企业报好新闻评选活动。获奖作品推荐参加杭州市记协年度好新闻评选活动。
各区、县（市）文化广电新闻出版局根据谁批准（备案）、谁负责、谁管理的原则，要严格把握申请事项的资格条件，正确履行许可程序，公开办事依据、办事程序和办理结果；加强日常监管，强化属地管理，经常性检查申请人履行行政许可手续的情况，落实管理制度，查纠违法行为，加强行政执法，努力规范出版活动和出版物市场秩序。按照“分级管理、落实责任、方便企业、加强指导”的原则，认真履行行政许可和行政监管职能。
