2、各区、县（市）如何使用核定的技师总职数，由各地结合实际，自主决定。
机关事业单位不设高级技师岗位。
三、聘任管理
（一）机关事业单位技术工人取得的技师资格证书是聘任的必备资格条件，由单位根据其聘任条件、岗位设置、聘任职数、考核结果及经费来源等综合情况确定是否聘任。聘任期限原则上为1至3年，期满经单位根据其上年度考核情况决定是否续聘。
（二）取得技师资格证书，同时符合下列条件的，可聘任技师岗位：
1、具有中等职业技术学校（含高中）以上毕业学历，对少数技艺较高、年龄在50岁以上的，文化程度可放宽到初中毕业；
2、在本工种岗位上工作满20年，且高级工聘用满3年以上；
3、受聘汽车驾驶技师岗位的人员，同时还须持有A类或B类汽车驾驶执照；安全行车连续15年或累计安全驾驶50万公里以上。
（三）有下列情况之一的，单位应不予聘任或低聘：
1、受党纪、政纪处分且在处分期内的；
2、上年度考核不合格的；
3、因长病假等原因不能坚持正常工作的；
4、不服从本岗位工作安排的；
5、其他原因不适合从事技师工作的。
（四）凡距法定退休年龄5年内，且聘任技师满5年的，可以不占技师聘任职数。
（五）现聘任技师人数已经超过首次核定的聘任职数的，先予认可，在以后空出的职数中逐步消化。
四、工资管理
（一）机关事业单位工人技师工资待遇的确定，必须以按规定实际聘任的技师岗位为依据，只有资格没有被聘任或超职数聘任的，均不能兑现工资待遇。
（二）机关事业单位工人技师交流到专业技术或行政管理岗位的，工资按杭人（1998）226号文件换岗办法处理。其中：距法定退休年龄5年内，且聘任满5年的，换岗后可保留技师工资待遇。
（三）机关事业单位工人技师因被低聘、解聘技师岗位的，其工资应就近就低（降低两级以上技术等级的应逐级就近就低）靠入新聘用的岗位技术等级工资标准。如恢复聘任技师岗位的，其工资就近就高靠入新聘任的技师工资标准。
（四）技术工人聘任技师后的工资，市级机关事业单位由主管局审核并提供相关材料（技师申报表、证书；单位聘任文件；职数审核表）报市人事局核准；各区、县（市）由各区、县（市）人事局核准。
五、具体要求
