（二）整合培训资源，提高培训质量。2006年作为农村富余劳动力转移就业培训年，农村劳动力转移就业培训任务仍然十分繁重。各县（市、区）、郑州高新区和郑州经济开发区农村劳动力转移就业求职登记服务工作领导小组成员单位在去年工作的基础上，一是抓好培训计划的制定。要摸清底子，根据农村富余劳动力情况和用工要求提出不同行业不同层次培训的具体计划，针对不同农村劳动力的要求设立不同的培训项目。二是抓好资金投入。采取有力措施，管好、用好培训资金，实行“培训券”制度，培训补助资金以培训券形式直接补贴给需要转移就业的农村劳动力，切实提高使用效益；三是抓好培训机构的建设和认定。集中一批优质培训资源参与政府公益性培训项目的实施，引导培训机构围绕市场需求，调整专业结构，更新教学内容，提高培训的针对性。改善办学条件，扩大培训规模，建设一批能起示范和带动作用的农村劳动力转移培训基地；每个县（市）要至少建立一个农民工培训学校，市内各区要依托各类培训机构加强培训工作。四是抓好订单定向培训，使培训就业一体化。要按照“1＋3”的培训模式，力争使每名符合条件的、有求职愿望的农村富余劳动力都能获得一次职业补贴培训、至少掌握一门专业技能，并获得职业资格证书、免费提供一次就业岗位，提高培训就业率。

　　（三）加强劳务输出，扩大就业领域。坚持“政府引导、市场调节、劳动者自主选择”的原则，提高劳务输出组织化程度，成立劳务输出领导机构，制定工作计划，统筹协调有关部门力量和劳务输出相关的服务、培训、维权等各项工作，发展多种形式的劳动就业中介组织，逐步形成信息咨询、求职登记、就业培训、职业介绍、劳务输出“一条龙”就业服务管理保障体系，加强与劳务输出地的协作，积极开辟劳务输出项目，大力发展有组织的劳务输出，促进农民异地转岗就业，增加农民工资性收入，搞好劳务经济。

　　（四）创建示范所（站），服务延伸乡（镇）村。县（市、区）、郑州高新区和郑州经济开发区要抓住乡（镇）机构改革、政府职能转变的有利时机，按照要求创建劳动保障所（站），制定统一规范的工作流程，完善管理制度，明确工作重点，建立服务直接面对农民，不出门就能办理所有劳动保障业务的基层服务平台。

　　（五）大力弘扬先进，展示时代风采。继续做好优秀外出就业青年的评选工作，积极引导农村富余劳动力参加转移就业、创业竞赛活动，解放思想、更新观念、走出家门建功立业，加快致富步伐，推进城市化进程，向全社会展示具有时代风采的外出就业青年新形象。

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