13．加强与境外证券监管机构的合作，发挥中国注册会计师在中国企业境外上市审计服务中的作用。在中国企业境外上市以及在境外开拓市场的新形势下，服务于中国企业“走出去”战略，既是中国对外开放的利益所在，也是中国注册会计师开拓国际市场、参与国际竞争的巨大机遇。要加强与境外证券监管机构的沟通与合作，不断提升中国注册会计师为中国企业境外发展提供审计服务的能力，推动中国注册会计师执业资质的国际认可，实现中国注册会计师在更广阔的领域、更高的层次开展国际竞争。
14．建立和加入国际网络是事务所国际化发展的重要途径。事务所要因地制宜，着重文化认同，通过设立境外代表处，发展国际成员所、联系所，以及加入国际网络等方式，积极探索国际化发展道路，开辟和拓展国际市场，为中国企业走出去提供优质服务。
六、全面实施行业人才战略，加快行业领军人才培养，为事务所做大做强和走向国际提供人才条件
15．行业做大做强，人才是根本。要全面贯彻实施《
中国注册会计师协会关于加强行业人才培养工作的指导意见》，要在转换健全继续教育制度和机制，全面提升注册会计师专业素质、执业能力和职业道德水平的基础上，以国际化人才为导向，重点抓好行业领军人才和行业后备人才的培养。要用5至10年的时间，培养1000名能够承担国际化业务的高级专业人才和大型事务所高级管理人才。
16．制定发布《中国注册会计师胜任能力指南》。要在充分借鉴国际经验的基础上，提出注册会计师专业知识要求、职业技能要求、实务经历要求以及职业道德要求，全面指导行业人才建设。要通过指南的实施，密切会计教育与职业人才培养的联系；完善注册会计师专业方向教育实践；改进注册会计师考试制度、执业认可制度、继续教育制度；强化注册会计师执业胜任能力教育，确立终身学习的理念，加速提升中国注册会计师人才培养的国际化水平。
17．大力加强行业领军人才培养。不断总结和完善行业领军人才选拔和培养机制，通过公开选拔、重点跟踪、境内外培训等措施加快培养行业领军人才。加强与境外行业组织在培训、执业标准、考试等领域的合作与交流，鼓励和支持中国注册会计师取得境外行业组织的执业资格。
18．事务所要下大力气做好人才的培养和储备工作。要科学规划，加大投入，完善人才培养、吸引、使用和晋升机制，为人才的成长营造良好的环境和氛围。积极吸引、招募在国外取得会计审计专业学历、执业资格的学生和专业人员加入执业队伍，为事务所承担国际业务提供人才保证。
七、推动改善行业法律环境、政策环境、市场环境等执业环境
