四、创造平等就业环境
招聘周活动期间，各地要积极引导招聘企业自觉承担社会责任，提供公平就业机会，消除就业歧视。各类招聘企业在招聘活动中应避免设置如年龄、性别、户籍和民族等职业准入条件，努力创建一个平等的就业环境，更好地促进公平就业。
五、加强政策落实工作
招聘周期间，要协调各有关部门开展一条龙服务，做好吸纳下岗失业人员的民营企业（包括其它符合条件的企业）税收减免、社保补贴、职业培训补贴、小额担保贷款等项政策的落实和兑现工作。对于招聘周期间兑现不了的政策，要在招聘周后继续做好政策落实工作。
六、宣传报道工作
5月下旬，由劳动保障部、全国总工会、全国工商联联合召开招聘周活动新闻发布会，通报有关情况。
启动仪式现场将组织相关媒体进行系列报道。劳动保障部、全国总工会、全国工商联所属网站将进行网上直播或即时发布招聘周活动动态信息，请各地做好当地启动仪式期间的新闻宣传报道工作。
招聘周活动期间，各地要加大就业再就业政策宣传力度，充分利用招聘周活动掀起面向参加招聘企业和求职者落实新就业政策的高潮。各地要在招聘现场设立由相关部门组成的政策解答服务台，进行现场政策咨询和权益维护等活动，并通过免费发放宣传品、摆放展板等多种形式，开展丰富多彩的现场宣传活动。
七、周密安排，确保活动安全有序
招聘周活动的组织工作涉及三方，服务对象包括众多的民营企业和不同类型的劳动者。各地要高度重视，并制定实施详细周密的工作方案。要树立安全第一的观念，做好招聘周活动的安全保卫工作。要提前制定招聘场地突发事件预案，并指定专人负责，落实安全责任，以预防为主，确保招聘周期间企业和求职人员进出招聘现场安全有序。
八、组织保障
（一）全国民营企业招聘周活动领导小组由劳动保障部副部长张小建、全国总工会副主席董力、全国工商联副主席谢伯阳组成。
（二）三方组成招聘周活动筹备办公室。由劳动保障部培训就业司司长于法鸣担任主任，劳动保障部培训就业司副司长王亚栋、全国总工会保障工作部副部长邹震、全国工商联扶贫与社会服务部副部长王钢治任副主任。
